该证据本院不予采纳。 本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实相同。 本院认为：参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在 且工作时间是从2004年2月至2008年11月；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

的情况；有衡东电力有限责任公司农村电网改造施工承包协议书证实衡东县某某有限公司与湖南衡东电力有限责任公司的电网施工承包关系及衡东县某某有限公司工作职责“不准 》 第七条用人单位自用工之某起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部（劳社部发）[2005]X号关于确定劳动 ...

寺门道班做临时工。洛阳畅达公路养护工程有限公司是具有独立法人资格的企业，该公司与下属的道班负责人签订有公路养护任务承包合同。该道班属于个人承包性质，承包人有依据 证明被告经过培训后具备了上岗的资格，不能够证明与原告之间存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条 ...

26日作出濮劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书，裁决：白龙公司、张某某之间存在劳动关系。后白龙公司不服，诉至原审法院。 原审法院认为，张某某经韦九玲介绍 关系缺乏事实依据。（二）在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ ...

中楠公司不再承担隆源制革有限公司以前的所有债权债务”。2002年9月15日被告济钢集团公司与河南宏诚皮业有限公司（以下简称宏诚公司，该公司是台湾中楠企业股份有限公司的 》二十五条、二十七条、第三十条第一款、河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知第九条第一款之规定， ...

双方存在劳动关系的证明，原告遂来院起诉，要求解决。 原审法院认为：依据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第一条之规定，“职工在两个或 请求依据《工伤保险条例》的相关规定直接予以确定。上述赔偿款项，应由一棉公司与各股东按照成立中讯公司时的出资比例进行分担。其中，一棉公司按照出资额所占 ...

内容的规定上体现的却是管理者与被管理者关系。原、被告主体地位不平等。同时劳动和社会保障部的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中也 ，上诉人提供机械设备并向被上诉人统一支付工资报酬，被上诉人只提供劳务。被上诉人即是社会上统称的包工头，被上诉人自行决定员工的聘用承包方式、劳务报酬等，这是一 ...

，没有通知上诉人，其责任属于被上诉人，其造成的一切损失，由被上诉人自己承担，与上诉人无关。 根据2004年1月1日起施行的国务院失业保险条例第17条 是像他所说的每月仅350元或400元，另外还有一些补助。 根据劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函[2001]X号）关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费 ...

代表人秦某某，校长。 委托代理人王某民，该校法律顾问。 上诉人高某某因与被上诉人开封市第二十一中学（下称二十一中）养老金纠纷一案，于2008年12月24 保障局办理退休手续。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方劳动关系参考以下凭证：（1）工资支付凭证（工资 ...

。请求二审对上诉人的上诉请求依法予以驳回，维持原判。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，郑州市第三交通运输公司于2001年5月并入郑州市交通运输 ，对于该事实双方均没有异议，应予认定。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号关于确定劳动关系有关事项的通知，用人单位向劳动者发放“工作证”、 ...