月和2011年1、6、8、9、10、11、12月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动 其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 ...

月和2011年1、6、8、9、10、11、12月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动 其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 ...

月和2011年1、6、8、9、10、11、12月工资发放表等证据及当事人的陈述予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动 其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 ...

益阳市X区劳动争议仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在 经济补偿金2565元； 五、原告益阳工某工某机械有限公司支付被告姚某未签订劳动合同的双倍工某15390元。 以上共计29088.42元，限原告益阳工某工 ...

法院起诉请求撤销该裁决，确认其与陆某天之间不存在劳动关系。 一审法院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议 ，陆某天发生交通事故后，交警部门向唐某华所作询问笔录中，唐某华陈述其与陆某天在同一班次上班，上诉人新潮纸业公司提交的工资表中载明詹海 ...

代班人胡泽洲有诉讼官司和本案无任何关联。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，本案事实清楚，证据确凿充分，被上诉人与上诉人 恳请二审法院维持原判，驳回上诉。 当事人争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系 上诉人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新 ...

康佳龙公司负担。 上诉人康佳龙公司上诉称：一、上诉人和被上诉人之间劳动关系之所以形成，全是因为被上诉人向上诉人出示的个人简历资料中符合上诉人应聘条件 维持一审判决。 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张 ...

某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号 解除劳动合同赔偿金等违法行为，故其应依法承担相应的法律责任。 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，二审期间均无新的证据提交。 双方当事人 ...

某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人唐某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号 劳动合同补偿金等违法行为，故其应依法承担相应的法律责任。 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，二审期间均没有新的证据提交。 双方当事人对 ...

认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕某于2009年9月10日签订《试用期劳动 提交的证据陈述诉辩主张外，二审期间均没有新的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南 ...