不予支持。对黄某某提出要求金浪公司支付法律规定的经济补偿金的请求，因争议双方在劳动仲裁时均未提出相关请求，劳动仲裁中亦未作处理，同时该部分请求与本案 ，具有很强的季节性生产特点，一直采取季节性周六上班的休息制度，这与国家强制性的法律法规并无冲突，黄某某周六上班的工资金浪公司已经按月支付了，再支付就是 ...

街道办事处水利管理所(以下简称水利管理所)、南海市大沥水电所电杆厂(以下简称电杆厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 7、水利管理所无需在本案中承担责任。按照劳动法律、法规的规定，水利管理所要承担责任，必须经过仲裁前置，尹某某在劳动仲裁阶段没有向水利管理所提出 ...

一关键证据，可这也不属于歪曲案件事实。而且，劳动仲裁委员会的裁决并不属于引起双方本案劳动争议所涉法律关系产生、变更、消灭过程的事实，那只是仲裁委对 从法规效力适用等级原则，或是按照“新法优于旧法”的适用原则，以及法律法规各自明确的适用范围等角度来看，本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定 ...

。2000年7月26日，被上诉人以上诉人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月 是双方真实意思表示，并无违反法律和行政法规的禁止性规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申请劳动仲裁的时效应从劳动争议发生之日起算。 ...

2003年5月13日修改后的《规定》，彭某某的诉讼请求显然不符合上述法律、法规的规定，不予支持。鹰牌公司的抗辨理由成立，予以采纳。依照《中华 发给劳动者生活补助费”的规定，鹰牌公司应当支付生活补助费。从本案整个仲裁以及诉讼的过程来看，虽然彭某某提起劳动仲裁的时间是2003年4月23日，但本案劳动仲裁 ...

涉及应向三被告支付经济补偿金和应补缴的社会养老保险费问题未解决，违反有关劳动法律、法规和规章的规定，损害了三被告的合法权益。参照劳动部《关于违反和解除 是在2001年5月31日才向三亚市劳动仲裁委员会申请仲裁，于法不合。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……对确已 ...

待遇。原告及其父亲应当知道其权利被侵害，但从合同期满至原告以其父亲名义向劳动仲裁部门提出申请，近六年多的时间，明显超过60日的法定期限，并且未 签名，整个手续过程均由被上诉人一手包办，由此可见被上诉人在订立合同时，不符合法律程序，违反劳动法律法规；1995年1月1日各乡镇全部聘为聘用制干部的职工，在其 ...

。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和 范围。综上所述，原审裁定正确，张某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张某某的上诉请求 ...

己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某5500元、外资 安置费。 原告认某合同第六条第三款关于回迁安置费的约定，没有违某国家法律法规及社会公共利益，应当认某合法有效，被告应按约定向原告支付这笔款项。 ...

文件及机关规定、方案、决议，7月21日通知，补偿金付款凭证、证人证言及仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：被告与二原告 协商一致，任何一方不得随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条 ...