与服装厂之间因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷不属于人民法院民事案件处理的范畴，应由劳动行政部门依法征缴或作出行政处理后申请法院强制执行，故本案不予处理。对于刘某乙 关系的抗辩理由不能成立，一审法院未采纳。一审法院依据相关法律规定判决：一、撤销开封服装厂作出的汴服厂字(97)X号《关于对代德柱等十人的 ...

上发生争执，李某离开“XXX”服装店。嗣后，被告李某请求朱某支付劳动报酬而向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2010年7月14日，重庆市武隆县劳动 自本判决内容生效后，权利人某以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员赵某 二0 ...

单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除 解除劳动合同且违背同工同酬及平等原则，缺乏事实和法律依据，本某不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事 ...

归责原则具有特殊性，与民事诉讼中关于侵权行为认定的法律依据、归责原则有所区别。交通事故责任不完全等同于民事法律赔偿责任，因此，交通事故认定书不能作为民事 履行期间最后一日起在法定期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，即视为自某放弃权利。 附：【本案所适用的法律、司法解释】 《中华人民共和国民法 ...

点、加班的情况。被告根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理 管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷为凭，并经过庭审质证，足以认定。 本院认为，依法建立 ...

、精神损害抚慰金4,000元,共计125,186.39元。该判决生效后,原告XXX向上海市松江区人民法院申请强制执行,该院则于2010年1月13日委托安徽省寿县人民法院 确定依据仍应是《办法》所涉之相关规定。 法律规定，当事人对自己的主张负有举证义务。两被告主张其与原告XXX建立的是合作关系，并非劳动 ...

31日离开新万进公司。2009年2月11日，徐某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新万进公司返还2007年7月1日至2008年5月 作为我国社会保险制度之一，由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了保险当事人必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，不能自行选择缴费标准，也 ...

，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁。因对仲裁结果不服，原告诉诸本院要求被告支付2008年年终奖差额520.80元及 增加的工作量约定调高原告工资，故现在原告要求被告支付增加工作量的工资并无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告补缴2009年7月至10月上海市X镇 ...

保险合同约定合同争议解决方式是提交株洲仲裁委员会处理；原告诉请的赔偿项目及赔偿标准大部分不符合法律规定，没有事实和法律依据。保险公司对精神损害抚慰金不 应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 ...

保险合同约定合同争议解决方式是提交株洲仲裁委员会处理；原告诉请的赔偿项目及赔偿标准大部分不符合法律规定，没有事实和法律依据。保险公司对精神损害抚慰金不 应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。 ...