劳动合同的函，邮资发票，邮件详情单，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，结婚证，押金收据，证人证言，重庆市人才交流服务中心证明 ，而2011年8月2日是原告发出解除通知时间，此时双方劳动关系未解除。原告请求确认双方劳动关系于2011年8月2日终止，没有事实依据，本院不予认可 ...

签订劳动合同的申请书，同时要求被告缴纳并补缴社会保险，被告以各种理则予以拖延和拒绝，问题一直未得到解决，最后被告无故解除与原告的劳动关系。综上，被告 为1900元。2011年8月1日，原、被告解除了劳动关系。2011年8月10日原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告支付未签订劳动 ...

签订劳动合同的申请书，同时要求被告缴纳并补缴社会保险，被告以各种理则予以拖延和拒绝，问题一直未得到解决，最后被告无故解除与原告的劳动关系。综上，被告 为1600元。2011年8月1日，原、被告解除了劳动关系。2011年8月10日原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告支付未签订劳动 ...

。本人与原告是雇佣关系，原告受伤不构成工伤。 为支持自己的诉讼请求，原告向本院提交了如下证据： 1、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序； 2、双 所提交的证据，被告双菱公司质某认为： 1证没有相应的仲裁申请书，是否与被告有关不清楚，且仲裁时间是2008年3月10日，已超过诉讼时效；2-3证 ...

，每月另有代班费200元。2010年11月4日，被告与原告解除劳动关系。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被该委裁决驳回了全部仲裁申请。 公司并没有支付加班费，另外原告的带班费也没有写进去； 2.辞工申请书一份，用以证明双方无劳动关系。原告对签名的真实性无异议，但认为是公司强迫原告所签。 ...

为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.仲裁申请书、仲裁裁决书各一份，用以证明本案经过仲裁前置程序的事实。被告对该证据无异议； 2.劳动 意向，但尚未最终决定； 4.离职申请表一份（复印件），用以证明原告与被告解除劳动关系的事实。被告认为原件上无离职日期，对其余内容予以认可； 5.3月 ...

劳动合同后，宋某已办理退休手续，开始领取退休金双方劳动合同已经终止。四、宋某在其劳动争议仲裁申请书中要求河南新机股份有限公司支付二倍经济赔偿金，没有事实和 2，不能证明被告有旷工的事实，以及原告向被告送达解除劳动关系决定的事实，故本院不予确认。 本院根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，可以认定以下案件 ...

管理办法》，由原告向被告收取服务费800元等。合同签订后，原告履行了相关的代理义务，梧州市劳动争议仲裁委员会对被告与中扩永威实业（梧州）有限公司的劳动争议 认为，原、被告之间存在委托代理合同关系，有双方签订的《委托代理合同》为凭，该合同是双方自愿签订，合法有效，本院予以确认。原告已依约履行相关的代理 ...

管理办法》，由原告向被告收取服务费800元等。合同签订后，原告履行了相关的代理义务，梧州市劳动争议仲裁委员会对被告与中扩永威实业（梧州）有限公司的劳动争议 认为，原、被告之间存在委托代理合同关系，有双方签订的《委托代理合同》为凭，该合同是双方自愿签订，合法有效，本院予以确认。原告已依约履行相关的代理 ...

，去看他人运料被致伤，已经他人赔偿x多元，是否劳动关系未经劳动仲裁，因此，被告无权确认“劳动关系”。2010年11月5日原告已向被告提交书面声明：2010 内，依法向被告提出工伤认定申请书；2、诊断证明书，以此证明第三人受伤情况和入院情况；3、出入证，以此证明第三人与原告存在劳动关系；4、2010年1 ...