工某、失业保险费用；四、被告支付原告医疗费2165.2元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1200元；六、被告承担本案诉讼费。 被告XX厂某辩称，关于双 鉴定的时间，但被告并未提交申请重新鉴定的受理通知书及相关材料。 以上事实有原告提供的两次住院的诊断证明、病某、医疗票据、灞劳工某字（2010） ...

某原告永远是优秀员工。对证某中《工作记录》部分不予认可，对其他证某材料原告不能说明合法来源，对形式要件均不予认可。对证某五，报警属实。对证 不予支持。原告要求被告支付差旅费和送辐条215元，本院不予支持。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理。原告要求 ...

。 委托代理人：潘曙光，濮阳市法律援助中心律师。 原告濮阳市长城温泉酒店与被告曹某劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月12日受理后，依法组成合议庭，公开 和支配，原被告之间存在管理与被管理的人身隶属关系。上述证明材料足以认定原被告之间系劳动关系，而非雇佣关系。原告虽然对被告提交的上述证据不予认可，但 ...

事务所律师。 原告苏某与被告湖南涟钢物流有限公司、被告娄底市涟钢福利劳务开发服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员童广峰担任审判长，与审判员胡元 经质证，被告物流公司对原告方提交的证据材料发表了如下质证意见： 1、2、3、4证证明了原告与福利公司存在劳动关系。 5证与本案无关，不能达到 ...

对此事一直依法申诉、反映情况，没有超出法律规定的时效；8、中信公司欠发4个月工资材料，证明欠发原告工资依据；9、1997年孙某工资收入记录卡，证明原告当时 原告的劳动合同到期后，被告已终止和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明， ...

副本、应诉通知书、举证通知书，被告于2011年1月6日向本院提交了答辩状、证据材料和法律依据。本院依法组成合议庭进行审理。因康某与本案被诉具体行政行为有法律 具体行政行为的证据材料和法律依据： 1.原告与第三人于2009年10月31日签订的《劳动合同》一份，以证明原告与第三人存在劳动关系的事实。 ２． ...

区北郊法律服务所法律工作者。 原告中国银行股份有限公司周口分行（以下简称中行）诉被告历某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中行委托 其与原告中行的争议应当按照劳动关系处理。 被告历某向本院提交了下列证据材料，并当庭进行了质证：1、工作证一份。证明1994年原告中行为其 ...

若干问题的解释（三）》的规定，其与中行的争议应当按照劳动关系处理。 通过庭审调查和对证据材料的综合分析，可以确定以下案件事实：原告中行于2004年4月1 在其单位工作没有否认，被告中行也一直为原告按月发放工资，足以证明双方建立了劳动关系。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...

保险。 本院认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉 于原告护林某作，与原告用人单位之间形成劳动关系。根据被告对赖钧辉、陈付强的调查笔录及其证明材料、相关医疗机构的门诊病历和诊断证明书均可以 ...

，同时我单位是未实行企业化管理的事业单位，根据规定，即使原告与我单位之间有劳动关系，也不能办理养老保险手续。故其诉讼请求没有事实和实体法律依据，请求法院 杨某乙所举在被告中方县X乡X路管理站从事养路工作及医药费用的相关证据材料超过举证期限”的事实不清，证据不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八 ...