，女，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 予以干涉，该项争议，本院不再处理。被告认为原告应继续履行竞业限制义务的意见，不符合协议约定，本院不予采纳。被告若认为原告的违约行为造成其公司经济损失，可以 ...

原告的劳动报酬实际系由正常出勤工资及加班费两部分组成，其中加班工资系因原告在标准工作时间外超时加班工作而所获报酬，与提供正常工作所获报酬并非同一概念，故 ，其仍是在校学生，因此不具有劳动者身份，双方所签劳动合同也应无效。本院认为，本案原告在与被告签订劳动合同时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄， ...

天时印刷有限公司处工作已满十年。刘某某、上海天时印刷有限公司之间虽已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但刘某某却选择与上海天时印刷有限公司订立固定期限劳动 印刷有限公司提出与刘某某不再续签劳动合同，故根据刘某某2008年1月1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月 ...

制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供相应证据，故属于违法解除 不合”。华制公司旨在证明公司对于林某的岗位有明确的录用标准，而经考核，林某并不符合该录用标准。 林某在审理中确认，林某是其曾用名。 本院认为 ...

人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 能力鉴定机构确认符合配备辅助器具条件并的确需配置辅助器具的，相关保险公司按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准一次性支付辅助器具 ...

职时间予以确认。但是，根据天地纵横公司确认于2008年10月31日通知张某某不符合录用条件后，张某某因此而离开公司的事实，应认定是天地纵横公司解除了 工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某支付赔偿金4,778.39元。由于 ...

处分，并于2009年7月22日作出了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 申某某认为：申某某不存在 延长加班2小时，每月休息2天，休息日每天加班10小时计算加班时间，并按最低工资标准作为计算基数。 天地纵横公司为证明其主张提供1：2009年5月至7月的 ...

补偿金，系其自行处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。 日期间，优亚公司给予陶某某5天年休假符合法律规定，现优亚公司同意补足少付的一倍年休假工资505.75元，与法不悖，予以照准。按照年休假规定，2009 ...

天时印刷有限公司处工作已满十年。王某某、上海天时印刷有限公司之间虽已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但王某某却选择与上海天时印刷有限公司订立固定期限劳动 印刷有限公司提出与王某某不再续签劳动合同，故根据王某某2008年1月1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月 ...

原告为符ⅩⅩ办理社会保险的法定义务，之后双方形成的事实法律关系是劳动法律关系，不符合技术服务合同的法律特征。 针对辩称，被告张某某提交如下证据：1、2006 ，乙方在技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准发放。七、技术服务费用按照产品设计的数量和质量计算，其计算方法另行 ...