原告)偿还清养老金,退还住房公积金,并给予解除劳动合同的经济补偿。仲裁委经审理认为:被申请人并未及时通知申请人到公司参加培训,按旷工解除劳动关系做法错误,被申请人应向申请人 。且春都集团也未能提供李某某连续旷工的证据。故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应的责任，应支付李某某经济补偿金。综上 ...

表现。 被告人陈某某对公诉机关指控的犯罪事实和罪名均无异议。其辩护人认为被告人陈某某没有强令工人冒险违章作业，应构成重大劳动安全事故罪，且被告人陈某某在事故中责任 操作电铃，上岗前没经过培训，也没证书。 （14）证人陈某（中宇公司副经理）的证言，证实中宇公司没有与济源煤业集团签订过合同，也没有叫朱某某 ...

原告退回被告XX劳务公司，后被告XX劳务公司与原告解除劳动合同。原告认为两被告对原告作出的退回决定和解除劳动关系决定违法，故原告要求判令原告与两被告 赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业股份 ...

返还申诉人奖励费共计11.92万元。 李某某不服裁决，诉至原审法院称，徐州市劳动争议仲裁委员会虽然支持了其部分抗辩理由，但同时对违约金适用的前提“调动”作 江苏省劳动合同条例》的规定，约定违约金仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密及竞业限制的约定，其中对于服务期的约定必须是用人单位与其出资招用、培训 ...

了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》开始实施，被告要求与全体员工签订书面的劳动合同，1月26 合同没有工资标准，也没有补交以前的社会保险和连续计算工龄的内容，劳动合同违法。一审法院作出双方未能订立书面劳动合同责任在于原告的认定是错误的。三、由于 ...

27日在吉林省建设厅参加报考评估师培训学习，相关费用3000元（住宿费）。被告以各种借口未履行合同。被告申请劳动仲裁，前郭县劳动争议仲裁委员会【2009】前劳 原告不服，诉至法院，要求撤销该裁决；判令原告不承担支付被告培训费的责任和义务。 本院认为，被告虽原系原告单位职工，在职期间亦获取评估师资格证书 ...

之后，系其负责培训管理，并从事其安排的公安工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，尽管被告未与原告签订书面劳动合同，但已形成 .25元。关于原告诉请被告支付经济补偿金问题，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款都有相关规定 ...

系统版块（软件），并负责对国联讯公司专业技术人员的系统维护及企业用户使用操作培训；该版块（软件）提供企业报表系统、企业字典管理、产品字典管理、报表汇总输出、 涉案直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。 马某某曾与金某公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金某公司副总经理一职，并曾任金某公司运营 ...

存储于金某公司网络服务器的直报软件并不能被终端用户进行复制。金某公司通过网员培训、网员会费等取得收益。 科软公司于2005年6月30日在国家版权局对直报 对涉案直报软件并不主张著作权且无意参加本案诉讼等。 马某某曾与金某公司签订劳动合同和保守商业秘密协议，曾任金某公司副总经理一职，并曾任金某公司运营的 ...

27日在吉林省建设厅参加报考评估师培训学习，相关费用3000元（住宿费）。被告以各种借口未履行合同。被告申请劳动仲裁，前郭县劳动争议仲裁委员会【2009】前劳 原告不服，诉至法院，要求撤销该裁决；判令原告不承担支付被告培训费的责任和义务。 本院认为，被告虽原系原告单位职工，在职期间亦获取评估师资格证书 ...