，中原区人劳局做出工伤认定决定，被评为8级伤残，后被告申诉至中原区劳动争议仲裁委员会，中原区仲裁委裁决原告向被告支付各种费用x元，原告认为在被告没有 十五条第二项规定“……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...

内容十日内预付费用50%，在学生第二学期开课7日内支付30%，在考试通过的学生实习就业三个月内甲方付给乙方全部培训学员费用的20%。 庭审中，双方确认，旭鑫 培训费用是按人支付的，每安排一人就业，即支付该人培训费的20%。 以上事实，有合作协议书、证明、劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 本院认为：旭 ...

4、被告支付拖欠原告工资总额25%的经济补偿金5050元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3450元；6、被告支付原告2008年10月23日至本案审结的 中，原告罗某与被告亨通光华公司签订就业协议，原告进入被告公司工作，双方形成劳动合同关系。被告应当依照合同约定及时向原告支付工资。因被告亨通光华 ...

5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故 个月）6030元，一次性工伤医疗补助金（2083元×6个月）x元，一次性伤残就业补助金（2083元×6个月）x元。 四、原告支付被告工伤医疗费差额部分 ...

、一次性工伤医疗补助金x.98元（6个月×1674.83元/月）、一次性伤残就业补助金x.98元（6个月×1674.83元/月）、评残鉴定费300元、 补助费90元，住院护理费180元，评残鉴定费300元，交通费120元，解除劳动合同补偿金1280.58元，共计x.95元。支付时应从中扣除被告已获得的 ...

略）。 委托代理人张敏，重庆市新源律师事务所律师。 原告永川市鸡冠石煤矿不服被告永川市劳动和社会保障局工伤性质认定一案，于2005年12月14日向本院提起行政诉讼。 煤矿具有用工主体资格，第三人宋某某是具有就业资格的劳动者。双方虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。二、第三人宋某某在原告永川市 ...

的仲裁时效，由于原告为被告出具的委托鉴定书已认可了被告系工伤，被告在劳动能力鉴定结论作出后提起仲裁，未超过仲裁时效，故原告的辩解理由不能 条例规定，被上诉人享受工伤待遇一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和某残就业补助金，而被上诉人领取的解除 ...

)X号工伤认定决定书邮单的刘成辉系原告永川市鸡冠石煤矿的管理人员。 被告永川市劳动和社会保障局提供的法律依据有： 国务院《工伤保险条例》。 原告永川市鸡冠石煤矿诉 煤矿具有用工主体资格，第三人宋某某是具有就业资格的劳动者。双方虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。二、第三人宋某某在原告永川市 ...

在合同期内严重违反公司规章制度或触犯国家刑律情况下，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2003年3月19日德盛福公司向夏某某收取培训费及工作证押金 生效后立即支付夏某某一次性伤残补助金8136元、一次性工伤医疗补助金4784元、一次性伤残就业补助金（略）元。四、重庆德盛福汽车零部件有限公司在本判决生效后 ...

。由于原告的档案不全，造成无法办理退工手续，责任在原告，不同意赔偿原告就业损失费和精神损失费。至于住房公积金，是因为未最终录用原告，而未为原告缴纳住房公积金 经理。双方曾口头约定，原告每月工资为人民币一千二百元，双方未签订书面劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告根据本单位的经营效益和原告的工作实绩， ...