被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币40,800元（以下币种相同）；2、支付2004年4月至2010年 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日 ...

要求被告：1、支付2008年3月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币38,400元（以下币种相同）；2、支付2008年3月1日至 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月23日 ...

要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币62,400元（以下币种相同）；2、支付1998年3月1日至 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至 ...

要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币45,600元（以下币种相同）；2、支付2002年4月10日至 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日 ...

出生，汉族，住上海市z区z路z弄z号z号。 原告深圳z公司诉被告宣z劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理， 天，还有1.5天为迟到早退，公司根据《员工手册》的规定旷工一天扣罚日工资三倍计算，应扣发的钱款为7784.59元[（x元/月＋260元/月）÷22天x4.5 ...

月17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作； 3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 工资调整一览表》及原告部分工资单，证明原告的工龄自1999年9月起应连续计算； 7、原告与联帮申保后勤服务社签订的三份劳动合同，证明原告虽然与联帮 ...

，是劳动手册在被告处，不影响被告的就业，被告的计算标准不符合规定，故不同意被告的诉讼请求。 本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其法定义务 的诉讼请求不予支持； 二、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币x元的诉讼请求不予支持； 三、对被告徐某要求原告上海某家具 ...

已按原告付出的劳动支付了劳动报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经将加班工资和正常工作日的工资计算在8000元 非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上事实有叶某某提供的江阴市劳动争议仲裁委员会澄劳仲案字【2008】第X号仲裁裁决书、聘用合同书、 ...

，医生为其开具了每期5天的病假单。被告未支付原告病假期间的工资。原、被告签订的劳动合同第八条约定，甲方（即被告）因生产和工作需要，依据乙方（即 25％的经济补偿金。但由于双方已于2008年8月29日解除了劳动关系，故2008年第3季度奖金应计算至2008年8月底，且被告辞退原告时尚未至第3季度奖金的 ...

：1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法终结劳动 付款凭单载明：“2008年12月福利补贴650，至2009年1月31日止所有个人工资、福利补贴、保障全部结清。1650+年终600”，共计2,900元。另，高某 ...