年12月16日到2011年2月15日。被告病休期满后，我公司多次电话通知被告上班、签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来 10月23日，被告2010年12月受伤后一直未到公司上班； 证据三、EMS通知书，用以证明单位多次要求其回来上班； 证据四、武汉亚太物业服务公司部分员工的 ...

诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，特提起诉讼，请求依法判决被告按合同约定继续履行劳动合同至期满之日，依法驳回被告要求支付一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金 、工某医疗手册、社保局证明、新乡市强联机械制造有限公司工某档案、工某认定通知书、工某职工某动能力鉴定申请表各1份。2、病历2份、护理证明 ...

月8日来到被告重庆某某学院的前身“重庆某某高等专科学校”从事水电维修工作，一直未签订书面劳动合某。2004年5月18日，该校与重庆高等机械学校合某为被告重庆某某 书面劳动合某。合某到期后，被告于2010年9月15日向原告出具劳动合某期满终止通知书，故原告在被告处工作年限实际为21年9个月，终止劳动合某 ...

，该仲裁委员会以人事变动，不能依法组成仲裁庭为由而向原告下达了不予受理仲裁通知书，被告虽对证据4、6的合法性提出异议，但未能举证反驳，故此，本院对 某十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关某，或者职工本人提出解某劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业 ...

张某某身份证，证明了被告张某某的身份，本院予以认定。 4、新乡市公立医院入院通知书、医院收费票据、诊断证明及温县红十字会急救中心诊断证明，证明被告张某某受伤 被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 ...

的仲裁申请已超过时效；其增加的诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回左 同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此左某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给左某某发放《失业登记通知书》通知左某某 ...

的仲裁申请已超过时效；其增加的诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李 同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此李某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给李某某发放《失业登记通知书》通知李某某 ...

。对协议书认为不能证明其工资。 被告提供如下证据：仲裁裁决书、执行通知书、责令被执行人申报财产状况通知书各一份，证明仲裁裁决书已经生效，且原告已经申请执行。 原告 被告在限定期限内未向本院提供其与原告的劳动合同及原告的工资单，应承担不利后果。故对原告在转正期满后的工资应按照原告的主张每月2300元计算 ...

在职人员的政治、工资、生活福利等待遇，标准工资为672元，奖金252元。该合同期满后，1997年6月，被告海南师范学院又与原告刘某甲以及原告原所在单位 和地区补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，使上诉人继续以同样工作时间 ...

协议后，每月需向被上诉人交纳其月工资总额的10％作为合同押金。合同期满，被上诉人将押金一并返还上诉人。合同期满后，双方在1999年6月30日续签了“聘用 被评为“基本合格”，2000年2月22日，被上诉人向上诉人发出离校通知书，双方解除了劳动合同，被上诉人未发放上诉人的2000年1月24日至2月22日 ...