纠纷，促进社会和谐稳定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《工伤保险条例》第二十九条第一 ，《河南省工伤保险条例》第四条第一款、第二十七条第一款、《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第八条、第二十五条、第三十二条之规定，判决如下： ...

能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 本院认为，根据《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》（洛劳社医疗（2008）X号）规定，赵某的停工留 某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第九十二条，《工伤保险条例》第二十九条，第三十五条及相关法律 ...

慧通公司属商丘网通公司所设立，鉴定该合同是为了规避2008年元月1日实施的新劳动合同法，该合同不能与原告提出的永城网通分公司的文件相对抗，证据2、 文件中可以看出，原告洪某某与第三人永城网通分公司具有劳动关系。根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的有关规定，永城市劳动局具有为申请人进行工伤认定的职权 ...

》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 根据上诉人及被上诉人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点是：天宏公司是否按照企业改制办法为洪某某、周某军足额转交了个人应承担部分的养老保险金；2、洪某某、周 ...

的录音记录5份，中牟县恒大百货有限责任公司关于个人资格股和未入股人员待遇的实施办法2份，中牟县恒大百货有限责任公司通知原告交纳养老、失业、医疗社会保险费的 三项诉讼请求已经本院审理且本次起诉前未经仲裁，故本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、原劳动部办公厅《对的复函》（ ...

，原、被告于2007年11月解除劳动合同，此时《中华人民共和国劳动合同法》尚未实施，故本案不适用该法中关于解除劳动合同经济补偿的规定，而应适用当时 《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿， ...

、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的解释》第某条、第某、《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条、《工伤保险条例》第某四条、第某十九条、第某十一条、第某十二条、第某十五条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第某十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百三十条之规定，判决：一 ...

实际损失包括可得利益损失，即劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。《赔偿办法》作为部门规章，是对劳动法的具体实施；《复函》作为部门规范性文件， 原再审判决对“应得工资收入”解释及实体判决结果与契约法理论相悖。二审判决混淆了合同法第一百一十三条与契约解除法律结果之间的关系。原再审判决注意到了劳动法 ...

。理由：一、本案属于劳动争议案件，依法不属于人民法院直接受案范围，原审法院认定本案为合同纠纷是错误的。佛山财产保险公司制定《实施办法》及向张某发放 如果违约，必须退回没有到期部分的住房补助金。三、本案是一种合同纠纷，适用合同法进行处理和调整，并非适用劳动法。应当正确理解合同的调整范围，只要符合订立主体 ...

合同，没有违反法律规定，不应当支付赔偿金。为贯彻好新的《中华人民共和国劳动合同法》，广西国家税务局于2007年11月26日下发了《自治区国家税务局关于认真 发［2003］X号）和《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》的规定，下发《田阳县国家税务局关于解除代征员劳动合同的通知》（阳国税发［2003］X号 ...