并补发2011年9月半个月工资每人1181.50元；⑥判令被告支付原告刘某解除劳动合某补偿金9450元，黄某补偿金11815元，邓某补偿金17722.50元，杨某 时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职 ...

由于被申请人严重违反了国家的法律法规，申请人在万某无奈之下于2011年7月19日辞职。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下：1、要求被申请人支付2011年7 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日 ...

补偿金。其次原告与被告是临时用工关系且从2011年4月计算，再次关于经济补偿，被告辞职前应通知原告却不辞而别，故不应支付经济补偿金给被告，现请求一、原告不承担 8月，原告应为被告缴纳该期间养老、医疗和失业保险费。根据《劳动合同法》第八十二条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者签订书面 ...

10月18日向原告递交辞职申请时止。原告长达7个半月没有与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第某条第某款、第某款的规定，应当承担相应的民事责任 被告解除劳动合同前十二个月的平均工资支付2个半月的工资给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款第（三）项、第某十六条第（一） ...

工作。2009年3月16日，陈×以湖南×××有限公司未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险为由，向公司提出辞职，离开公司，陈×在公司工作期间，双方未签订劳动 支持。 原审法院认为：依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

》第三条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，并经该院审判委员会研究，判决如下：一、原告李某某与被告郑州市某区 今后工资的依法确认。自1999年10月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和 ...

，由双方当事人一致的陈述及仲裁裁决书、被告提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、 ，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海x有限公司于判决生效之日起 ...

共支付原告提成11,820元。2009年12月31日，原告向被告提出辞职申请，双方劳动关系于当日终结。2010年1月30日，原告通过电话向被告设计部主管 款的1.55%支付原告设计费提成差额。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告某某公司应于本判决生效后十日 ...

，被告累计旷工30天，不应支付其工资； 3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告4000元； 4、终止劳动合同证明书， 三条第一款、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下： 一、由原告资兴市某某宾馆支付被告龙 ...