欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同，2007年双方续签劳动合同，劳动合同期限约定于2008年9月24日届满 的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除 ...

欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同，2007年双方续签劳动合同，劳动合同期限约定于2008年9月24日届满 的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除 ...

被告单位职工，2000年4月11日，原告给被告递交了解除劳动合同申请书，要求与被告解除劳动合同，自谋出路。2000年4月24日，原、被告在“ 错误，适用法律错误，请求二审法院撤销原判、认定双方签订的“解除、终止劳动合同证明书”无效并恢复双方劳动关系。 被上诉人火电公司辩称，2000年4月11日，上诉人 ...

年8月6日至2008年9月30日止存在劳动关系，且被告在仲裁委员会答辩时表示其没有与原告解除劳动合同。 3、榕劳信复【2008】X号《 劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动 ...

规定，将原告退回人力开发中心，终止与原告的用工关系。人力开发中心向原告出具《解除劳动合同通知书》解除与原告的劳动关系。 原告自2008年7月1 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 代理审判员尚明 ...

。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。虽然因答辩人内部装修，答辩人 ，对原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国 ...

/月×14年)。对于张某甲要求财险濮阳分公司补缴自1994年以来其应当承担的养老保险金x.76元及滞纳金、医疗保险金4032.66元及滞纳金、失业保险金1730.04 财险濮阳分公司依法应当与张某甲签订无固定期限劳动合同的意见，本院认为，因解除劳动合同关系的情况不能混同于终止事实劳动关系的情况，在事实 ...

。2005年11月21日，河南国安建设集团有限公司某准同意与杨某某解除国有职工身份、劳动合同终止后，杨某某在河南国安建设集团有限公司某得其身份置换补偿费 ，但双方已形成事实上的劳动关系，故被告国安公司某原告杨某某的用人单位。2005年11月13日，原告杨某某同意解除国有职工身份，劳动合同终止，并签订了 ...

某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院起诉, 证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为 ...

某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会裁决书”在法定期限内向本院起诉,本院于2009年5月6日立案受理。 。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为 ...