赔偿医疗费2355.14元、护某1500元、营养费600元、伙食费600元、扣发的工资及双倍工资、经济补偿金等各项损失共计x.14元 被告骏化公司 的月工资标准亦应以原告的陈述为准。 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可 ...

丙支付。根据劳社部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 分公司工程的承包人，李某甲为其雇佣的施工人员，其原意承担赔偿责任。 第三人河南天桥建设工程公司豫南分公司未答辩。 经审理查明，第三人河南天桥建设工程公司 ...

x元；7、支付解除劳动合同经济补偿金相当于原告3个半月的工资共1925元；8、支付从申诉仲裁之日起至最后判决之日止应赔偿金额的日千分之二滞纳金。 工作，焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某支付劳动报酬，属于协商一致，不违反禁止性法律规定。其要求支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资、低于本地区最低工资 ...

。原告认为，被告单方面提前解除劳动合同关系，其行为违反了《劳动合同法》的规定，现要求判决被告向原告支付经济赔偿金1.7万元，并赔偿原告失某保险金损失6480元 的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表 ...

辞职，系主动中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，则其要求某公司赔偿失业保险金损失，依法不予支持。养老保险费的补缴属于行政征收范围，不属于人民法院受理民事诉讼 合同的理由，提出以协商解除的方式解除双方的劳动合同，并告知游某在3月15日之前到公司领取经济补偿金，以及按公司规定报销相应费用。游某按通知 ...

p劳仲案字(2010)第X号裁决书、确认被告解除某动关系违法，并支付赔偿金x元或赔偿相应损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经 的决定》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后 ...

但被告在履行职务行为过程中，没有尽到看管好公司钱财的职责，造成公司的钱财被盗，导致其不能完成工作任务，其负有归还原告借款x元的劳动合同义务，其实际偿还x.35元，尚欠x.65元未还。故原告要求被告赔偿损失x.65元的诉讼请求，理由正当，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华 ...

律师事务所律师。 委托代理人陈登明，重庆智权律师事务所律师。 被告辽宁省XX工程局，公司住所地：辽宁省沈阳市X区X街X号。 法定代表人戴某，该局局长。 委托 年休假工资和未签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外的 ...

拖车费、施某、检某费、停某损失费、车辆评估费等间接损失均不在我公司赔偿范围。 原告为支持自己的主张，向本院提交某证据材料有：1、事故认定书和复核申请书各一份，证明 的工某营业执照，且印章不是电子防伪印章，不符合某关工某法律的规定；工某上的签名与劳动合某上的签名不一致，不是同一人所签，且工某形式不合某， ...

元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人以 的劳动关系已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无证据证明解除劳动合同的通知已经送达上诉人宋某，因此，该解除通知未发生法律效力，双方之间未 ...