由被上诉人谢某负担。 经二审审理查明：原审判决认定的事实属实，本院予以认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用若干问题的意见》 186人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理 ...
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行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用若干问题的意见》 186人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理 ...
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特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某。被告2008年《工资 ，支付2010年节日费、自助旅游费、运动会奖励费等福某津贴3200元。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会以（2011）洪劳人仲裁字第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告 ...
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劳动者的合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位 足以证明被告在XX公司从事保安工作期间有加班事实。结合雷某某的证言、忠县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录可以认定被告从事保安工作时，是由二人24小时轮班 ...
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协议》约定，原告已在2010年10月14日前补休完，根本不存在要发加班工资问题。连同8月未休息的，原告已在2010年10月14日领取了补休工资。综 ，由原告承担举证不能的责任。原告主张的加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予 ...
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但认为不能证明原告所要证明的问题。 被告聂某没有证据提交法庭。 本院认为：原告提供的证据：1、劳动合同书、终止劳动合同协议书、终止劳动关系证明；2、劳动仲裁申请书及 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某款、第某十六条第某款、第某、第 ...
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唐某乙、唐某丙、苏某与原审被告东安县粮食购销有限公司芦洪市分公司劳动合同纠纷一案，湖南省东安县人民法院于二○一○年八月三十日作出（2010）东法 ： ……； （二）原判决适用法律错误的，依法改判； …… 最高人民法院《关于适用若干问题的意见》 第186条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由 ...
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莺 二0一一年七月二十五日 书记员林某霞 本案所适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，依照本法执行。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）X号） ...
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被告将部分资产出让给湖南洁宇日化新技术股份有限公司，并签定一份《员工借用合同》,双方约定包括原告在内的一批员工在2010年1月至2010年3月31日 得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告 ...
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