补某，未能补某的，按照劳动者本人日工资标准的200%支付；3、在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。 本院结合原告（被告）和 的岗效工资制，非单纯固定工资，亦非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加某工资确定绝对额作为基数计发。另，本案中被告（原告）实施的 ...
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意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条规定，该劳动关系适用劳动法调整。原、被告劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随 期限就劳动合同进行协商。而随后，原告因身体不适按医嘱休息，但被告在原告休假后上班第一天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告 ...
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人任教后，被上诉人已完全履行义务，但上诉人拖欠被上诉人部分工资，上诉人违反劳动法的规定，应承担相应责任。上诉人声称假期不发放工资是行业习惯，但合同约定期限中 人未向被上诉人支付工资。2001年1月15日，上诉人学校放寒假，被上诉人回家休假。2001年1月28日，上诉人方某胡某校长以电话方某与被上诉人 ...
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不违反法律、法规的情况下签订的，故该《劳动合同书》合法有效。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，用人单位克扣劳动者工资的，除在规定的 之间的劳动合同是上诉人单方面解除的，故仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第28条的规定裁定上诉人向被上诉人支付经济补偿金4800元是不妥当的，应予撤销。并 ...
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，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多休息了10天，应作为双休日加班的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以 对于25%的补偿金某院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某某金某结构件有限公司于 ...
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，无任何理由，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者 。另原告对于仲裁裁决其应支付被告年休假工资1,379.31元未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项 ...
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，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日之前 应承担部分为3408.20元应予交付于原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、原告深圳xx公司上海分公司应于本判决生效 ...
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本院对该两项请求在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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,660元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告钱某要求被告上海某股份有限公司支付一次性医疗 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...
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计发形式为计时形式，月工资850元；某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、原告上海某某管理公司应于本判决生效之日起 ...
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