承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至2009年11月期间未休年休假工资100, 而于10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。 原告要求被告支付竞业限制补偿金，提交《关于附加条款1不竞争的 ...

订劳动合同，我与公司所处的情形属于劳动合同法强制性的规定，所以合同期限可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同， 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元；2、对原告其余仲裁请求不予支持。庭审中，原告 ...

态度恶劣，使客户对我公司信誉评价降低，给公司造成重大损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职 不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告上海XX有限公司的 ...

合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作； 变更劳动关系或变更岗位进行协商，协商未果。之后被告向原告邮寄了落款日期为2008年12月15日的《关于解除劳动合同的通知》，通知中称鉴于生产经营管理的需要 ...

劳动争议案件适用仲裁前置原则。原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金之请求，未经仲裁，本案不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效之日 ...

本院。 以上事实，有劳动合同、辞退通知、员工奖惩条例、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...

劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故对原告的诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动 四十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程某解除劳动合同的经济补偿金人民币4180元； 二 ...

劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故对原告的诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动 四十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余某解除劳动合同的经济补偿金人民币5178.80元 ...

年6月30日期间加班工资5,372.64元及50％的赔偿金2,686元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金960元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告主张 补偿金960元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某制衣 ...