年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...

年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...

中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条、最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(修改稿)》第41条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 某某的诉讼请求。 被上诉人邓某某向本院答辩称：1、邓某某是思捷五金厂的员工确凿无疑，该厂拖欠邓某某两个月工资也是铁一般的事实。邓某某所提供 ...

双方的劳动关系、工伤医疗保险关系，今后一切责任互不追究。原告并于当天向被告提出辞职申请，后来，原告认为上述调解协议书显失公平，遂诉至法院。另查明：佛山市X 已于2000年6月5日办理了注销登记，不具主体资格，不符合《劳动法》第二条的规定，不属于工伤事故损害赔偿纠纷，属于雇佣关系中人身损害赔偿纠纷，被告 ...

支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 梁某某支付2003年3月至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025元，判令梁某某按900元/ ...

应负有为原告办理各项社会保险的义务。被告未给原告办理各项社会保险，违反了劳动法及有关劳动法规的规定，现原告要求补办，被告应予补办。原告诉称其每日工作9．5 20日至2001年3月20日止)。同年6月21日，被上诉人向上诉人提出辞职，并获准。被上诉人在上诉人处工作期间，每月上班30天(即每月加班8天)， ...

全部诉讼费。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际， 保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明 ...

。 上述事实有，产品销售合同书、收某、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收某-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁裁决书、 ，无事实依据且不符合法律规定，故原告请求不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1800元，依法应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第 ...

后，我美容院多次通知其提交参加社会保险的个人相关证件、照片等资料，但该员工一再以各种理由推托不予提交，而后口头声明放弃参加社会保险，导致其社会保险一直未能办理， ％】。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：北京秀域青美容店于 ...

、公证费1000元，并缴纳住房公积金。 被告上海夏X软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告 承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海夏X ...