工伤保险条例》第二十七条不恰当，该条针对的是社保机构的权利与义务，并非劳动者与用人单位的法律关系，因此不适用于本案。4、上诉人新东龙公司未为 龙公司向其支付住院期间护理费646元。 本院认为：本案中，上诉人新东龙公司与被上诉人周某某对是否解除双方之间的劳动关系存在争议。《中华人民共和国劳动法》第二十四 ...

，也不是被上诉人所招用的职工。而劳动关系的确立必须是劳动者与用人单位或集体建立的关系。故李某某与朱某某、房某某间是劳务关系。上诉人与 事实证据作以下认证：被上诉人提交的工伤认定申请书系被上诉人启动本案工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定为有效证据；被上诉人提交的劳动保障监察调查笔录和协议书， ...

集团有限公司改制办公室主任。 委托代理人赵某某，扬州天任律师事务所律师。 原告傅某与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 劳动合同，补发补调工资、相关报酬、福利等。 本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...

出现，时至今日，全区由7位同行先后患病致死，占当初技术员的25%。被告不但无视劳动者健康，最近通过调查发现，当时还克扣原告的误餐补贴及医疗费。1978年，县 确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行后，劳动者与用人单位因劳动关系产生的纠纷应适用该法。该法第七十九条规定：劳动 ...

法人营业执照各一份，证明：新华街城市信用社是一个独立的法人，被告鹤壁市商业银行与新华街城市信用社之间无承继关系，本案被告鹤壁市商业银行不适格； 上述证据1-8 劳动者，适用本法。”同时，第十六条亦规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”本案中，原告李某某于2009年9 ...

日……甲方将乙方派至仲量联行测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)的派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在 规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前 ...

乙今后工资岗位效益补贴的增长或减少，依据公司的经济效益状况、黄某乙的岗位表现与贡献等因素，由古瀚浦公司按照公司规定进行调整和动态管理。2005年10月 月工作表现差，考核不合格的有效证据。 原审法院经审理后认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同 ...

，进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，费某某系湖北省来沪务工人员，与上海炫海进道集装箱有限公司(以下简称炫海进道公司)签有期限自2008年8月 用人单位缴纳社会保险费某及主张未签书面劳动合同的双倍工资的前提条件是劳动者与用人单位建立起劳动关系。费某某虽提供仲裁庭审的证人陈述笔录，证明费某某是 ...

川物业公司未及时办理网上退工造成其无法缴纳社会保险费、享受医保，但仅提供利害单位的证明一份，遭春川物业公司否认，沈某甲又未提供其他有效证据证明自己的 社会保险费转入手续，8月7日再次办理了转出手续。 本院认为：劳动者与用人单位的劳动关系解除后，用人单位应当在十五日内办理相关的退工手续。如因春川物业公司 ...

，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人郑州科达自动化工程有限公司因与被上诉人党某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第 .98元。被告对原告的其他诉称无异议。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动 ...