工资支付暂行规定》第八条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。然而被上诉人在鲍某、林 支付暂行规定》第七条规定。根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付 ...

，原告的诉讼请求不符合法律规定，其作为劳动者与用人单位原告XX公某签订了劳动合同，在无法定事由情况下，不应当解除合同；原告XX公某规避《劳动法》及 X区劳动争议仲裁委员会认为被告杨XX病情处于持续状态，原告XX公某作出的关于解除杨XX劳动关系的决定应予撤销，杨XX要求恢复双方劳动关系及补交社会保险金的 ...

作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告恢复与申请人的劳动关系，支付2008年11月1日至2009年4月23日期间的 认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。 ...

集体联营企业，1560名村民都有股份。矿上总共有83名工人得了矽肺病。对于劳动者得了职业病金宏金矿也很同情，也同意给与一定的补偿，但一次性支付有困难 条虽然规定，“经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”。 ...

以上共计x.98元。被告对原告的其他诉称无异议。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同 ：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因原告被除名，与被告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性 ...

法院裁定如下：驳回原告李某甲的起诉。 李某甲向本院上诉称：上诉人与被上诉人之间的纠纷，是被上诉人在2007年侵害上诉人合法权益的纠纷：2007年7月 应当受理：……（二）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……”李某甲要求人民法院处理的并非是行政分流问题，而是其被解除劳动关系之后的经济补偿 ...

1995年底。当时厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此 ，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”的规定，判决如下： ...

，且与其以开具劳务费税务发票的形式领取报酬的行为相矛盾，上诉人称签订了劳动合同的主张不成立。被上诉人向上诉人支付的报酬为固定报酬，上诉人不享有任何奖金 人与被上诉人之间形成的是按约付酬的关系，而无劳动者与用人单位之间的人身依附关系。虽上诉人是在被上诉人的工作场地穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并为求诊 ...

，且与其以开具劳务费税务发票的形式领取报酬的行为相矛盾，上诉人称签订了劳动合同的主张不成立。被上诉人向上诉人支付的报酬为固定报酬，上诉人不享有任何奖金 人与被上诉人之间形成的是按约付酬的关系，而无劳动者与用人单位之间的人身依附关系。虽上诉人是在被上诉人的工作场地穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并为求诊 ...

，且与其以开具劳务费税务发票的形式领取报酬的行为相矛盾，上诉人称签订了劳动合同的主张不成立。被上诉人向上诉人支付的报酬为固定报酬，上诉人不享有任何奖金 人与被上诉人之间形成的是按约付酬的关系，而无劳动者与用人单位之间的人身依附关系。虽上诉人是在被上诉人的工作场地穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并为求诊 ...