处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某 由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除劳动合同。公司将支付你解约补偿金28,511元；如你同意接受，公司还将支付你 ...

将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决 本案中，被告二主张被告一违反了规章制度、工作能力差，并提供了收据、改址通知书、交接清单和提供资料等证据。被告一对被告二提供的证据表示均不予认可。审理 ...

医药费，按国家有关规定报销。 上述事实，有当事人陈述、唐某某出示的劳动仲裁不予受理通知书，公司文件复印件、上访问题复查处理报告复印件、沈阳市铁西区人民法院刑事裁定书复印件、 某某曾因诈骗罪被判处刑罚，根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是 ...

再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常某某的劳动合同，但至2007年11月21日才向常某某公告送达该通知书 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...

医药费，按国家有关规定报销。 上述事实，有当事人陈述、唐某某出示的劳动仲裁不予受理通知书，公司文件复印件、上访问题复查处理报告复印件、沈阳市铁西区人民法院刑事裁定书复印件、 某某曾因诈骗罪被判处刑罚，根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是 ...

养老保险金及医疗保险金的缴费标准。 ⑶被告于2010年12月28日向原告发出的解除劳动合同通知书一份、国内特快专递邮件详情单一份，以证明被告曾向原告提出解除 判令原告不支付加班工资及养老金、医保金。 本院认为，用人单位应当保证劳动者每周一天的休息时间，2009年6月18日至2010年9月16日期间， ...

做了20张销售……这个数量不足以保证你在XX俱乐部职位，根据相关规定给予4周的合同终止通知，你需要在这四周内达到至少12张来保证你在XX的工作职位。 。 本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方 ...

休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁 休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某商业 ...

21日经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤，2009年7月27日经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告因此已从工伤保险机构获得 均已实际获赔。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、劳动者解除劳动合同通知书、同意解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实 ...

为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...