元。 被告任XX提供如下证据： 一、原告法定代表人的父亲沈XX出具的关于薪酬的说明，证明原告知道被告的女儿在浦东新区X镇中心小学上学的事实； 二、特快专递邮件 ，在未与原告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此 ...

书面主张代通金和经济补偿金； 三、被告法定代表人的父亲沈XX出具的关于薪酬的说明，证明被告知道原告的女儿在浦东新区X镇中心小学上学的事实； 四、原告女儿的 ，在未与被告协商的情况下，决定不再上班工作，并不属于我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此原告 ...

，请求判令被告支付原告9个月28天的工资x元，解除劳动合同经济补偿金1800元，承担工资和解除劳动合同经济补偿金总额3倍的补偿金，即（x元+1800元）× 原告周某华写出情况说明，说明“经其与被告股东会议协商，其从2009年3月至11月的工资7000元得以解决和处理，其与被告解除劳动关系，一切债权债务 ...

人员情况表、2009年8月份驻山东人员考勤表、工人耿XX山东考勤记录、关于账务情况与工具统计说明各一份，证明被告于2009年8月份分两次到山东安装设备，8月份 ，负责技术、生产等工作，双方未签订劳动合同。2009年8月份，原、被告因工作发生纠纷，9月1日，双方经协商解除劳动关系，被告于当日离职。被告于 ...

事实的证据有：2007年11月16日被告给原告《关于黄某乙同志有关解除合同情况的说明》、原公司法定代表人李××的证明、原、被告搬迁补助协议书、酉阳县五金交电 解除劳动合同关系，但因被告在无力支付原告余款的情况下，双方尚未签订解除劳动合同的协议，被告并将申请返还给了原告。之后，公司对原告仍按该公司的职工 ...

，故不符合岗位要求。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈 公司解除劳动合同，陈某从未与神微公司就解除劳动合同协商一致，神微公司系单方违法解除劳动合同。3、神微公司提供的《行政人员考核表(试用期)》未在仲裁期间作为证据 ...

合同而不用补偿的情形，因此，原告周某某无权向被告洛阳鑫迪公司提出解除劳动合同后有关劳动者工龄补偿金的要求。 被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司提交的证据如下 工作时未向被告单位说明其与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况，使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职，从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险，原告 ...

缴纳“三金”的期限为1995年1月至2008年11月双方发生劳动争议之日。同时，因解除劳动合同关系，被告应支付原告1995年1月至2008年11月期间的 。同时，上述13名原告在与被告舞钢市农电总站协商终止劳动关系时已明确表示“其他无争议”，由此也可说明原告在终止劳动关系时已对自己剩余权利进行了处分， ...

以此为标准赔偿。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的前置程序，对此，本院予以确认。双方对劳动合同均无异议，本院予以确认。双方均举证X 劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产 ...

钢集团洛耐公司经协商一致形成的劳动合同关系，系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动合同已经于2008年7月31日解除。 因2005年12月之前，因被告未给原告补交 ...