告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅 双休日、年休假日加班工资x元；4、补发采用少计工时克扣的工资453元并赔偿113元；5、被告为原告补缴2003年4月14日至2005年11月的养老 ...

被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅 双休日、年休假日加班工资x元；4、补发采用少计工时克扣的工资319元并赔偿80元；5、被告为原告补缴2004年9月27日至2008年1月20日的 ...

告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却 双休日、年休假日加班工资x元；4、补发采用少计工时克扣的工资373元并赔偿93元；5、被告为原告补缴2001年7月至2002年11月的养老保险金企业 ...

告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却 双休日、年休假日加班工资x元；4、补发采用少计工时克扣的工资360元并赔偿90元；5、被告为原告补缴2001年7月24至2002年12月的养老保险金 ...

告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅 双休日、年休假日加班工资x元；4、补发采用少计工时克扣的工资347元并赔偿87元；5、被告为原告补缴1998年11月24日至2008年1月20日的 ...

依法履行各自的权利和义务是符某法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未与答辩人协商的情况下强行将答辩人推入所谓的内部劳动力市场，剥夺了答辩人 或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告符某某作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告符某某现 ...

双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未与答辩人协商的情况下强行将答辩人推入所谓的内部劳动力市场，剥夺了答辩人 劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告王某某作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告王某某 ...

，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未与答辩人协商的情况下强行将答辩人推入所谓的内部劳动力市场，剥夺了答辩人 劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告季某刚作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告季某 ...

、失业保险、医疗保险、工伤保险费；本合同期限届满，劳动合同即终止，被告不予经济赔偿，双方经协商一致，可以续订劳动合同等。从2005年12月至2007 x元，补发法定节假日工资5184元，夜班补助费x元，残疾补助金9600元，解除劳动合同的经济补偿金5200元，1999年8月至今被克扣的工资x元，补交 ...

，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...