10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为上诉人等的起诉已超过法律规定的期限，与事实不符，不予支持。原审法院处理不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为上诉人等的起诉已超过法律规定的期限，与事实不符，不予支持。原审法院处理不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...
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