中山宾馆未给钟某某办理退休手续。钟某某于2007年10月11日办理了社会养老保险个人账户，并向社保局缴纳了x元基本养老保险费。2008年2月20日钟某某 的意向，并没有最终形成具有法定意义的结果。虽然钟某某曾到上诉人处从事临时工的工作，但早已终止，之后双方没有形成事实劳动关系，没有签订过任何劳动合同， ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位 与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县 ...

改制工作组辩称，原告1987年7月至1997年12月，先后在被告下属水泥厂做临时工是实，但被告没有招聘其成为正式职工，劳动部门亦无原告被招聘的档案， 的诉讼请求本院不予支持。被告应按其在仲裁调解书上认可的原告连续工龄按本单位正式职工的补偿标准给予其经济补偿。同时该调解书对原告的社会养老保险费(含单位和 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位 与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县 ...

伙食补助费和护理费在前一次判决中已支付，不应再重复计算；2、原告是临时工，而非正式工，没有固定收入，其受伤时工程已接近完结，不应享有受伤至 的被代理人，应对代理人的赔偿行为承担连带责任；被告建总公司作为其分支机构三分公司的法人单位，应对三分公司承担补充清偿责任；至于被告珠华公司作为工程发包人，应在被告 ...

．6元，原审认定527．22元过高。被上诉人张某乙同意适用《城镇从业人员工伤保险条例》，但对原审认定的事实及判决无异议。被上诉人方某某下落不明，经本院公告传唤未 某乙的各项伤残赔偿费用为（略）．68元。关于伤残抚恤金问题，因张某乙是临时工，现该工程已完工，方某某与张某乙的用工关系已实际解除，且已给予张 ...

，原告于1973年出生。1993年5月起在被告处干临时工，交集资款4200元(1999年9月27日，被告单位职工刘心海出具了“借到费某某、李某在华峰 。原告因工负伤应享受国家规定的有关工伤待遇。被告已按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第十七条将原告医疗费、食宿费、交通费某额 ...

后的治疗费约2000元，法医鉴定费400元，按劳部发(1996)X号企业职工工伤保险试行办法规定，应赔偿原告一次性伤残补助金（略）元；如企业难以安排工作的 用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已不存在”。故原告与其他职工享受同等待遇；且两被告 ...