合同前后，被告收取原告押金及培训费x元。原告上班之后，工作一直兢兢业业，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将 x元和相应利息，为原告补缴社会保险费用，继续履行双方所签的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 ...

认为，双方劳动关系已经生效仲裁裁决书予以确认，中房公司作为用人单位，应按法律规定与朱某签订劳动合同。未按规定签订合同，即应承担相应法律责任。对中房公司所提其不应与朱某签订无固定期限劳动合同和安排工作岗位，不应支付自2008年2月至10月的双倍 ...

、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资报酬并不低于徐州市最低工资标准，原告亦未提供证据证实被告存在克扣或 ...

。 经审理查明，原告于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金 ...

年3月12日，张某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x元。2008年5 ）第X号裁决书，裁决万佳公司与张某某签订劳动合同，由万佳公司为张某某参加养老、失业、医疗保险并补缴单位应承担的社会保险费。济源市社会医疗保险制度（企业） ...

年3月12日，任某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资x元。2008年5 ）第X号裁决书，裁决万佳公司与任某某签订劳动合同，由万佳公司为任某某参加养老、失业、医疗保险并补缴单位应承担的社会保险费。济源市社会医疗保险制度（企业） ...

红旗手光荣称号和物质奖励，我曾多次要求签订书面劳动合同，补缴社会保险费，但却至今未订立无固定期限劳动合同，自2007年元月至今，被告名为调换 代理人说原告是在2002年以前为临时工，1986年国家实行全民劳动合同制，要求用人单位与职工签订劳动合同，1992年劳动部下发了临时性用工的通知，该通知明确规定 ...

原告支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要求解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经审理 从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告在被告召开员工会后，未与被告 ...

请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位，也不是原告的用人单位，更没有与原告签订劳动合同，即答辩人与原告之间不存在劳动关系。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、 ...

请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位，也不是原告的用人单位，更没有与原告签订劳动合同，即答辩人与原告之间不存在劳动关系。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。四、 ...