工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发2006X号）第3条规定“缴费单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额，且经职工本人签字 ...

生活，故应按本市X镇居民最低生活标准支付期间的待遇。 劳动法规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。于2009年4月起未为原告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员袁伟 二○一○年十一月三十日 书记员 ...

缴纳失业保险金，致使原告失业后不能领取失业保险金的事实；还证明了原告前工作单位龙山县供销合作联社已为原告缴纳社会保险费至2004年，原告到被告公司从1997年 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向某动者加付赔偿金；故2003年至2007年5年时间原告可得加班工资x元（22天/年×5年 ...

。 10、2008年8月18日、8月１9日通知。证明被告向原告明确了工资的标准并告知了原告。 11、2008年9月1日通知。证明曾让原告挑选岗位 双方未能就劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常出勤不满一个月，2008年8月18日后原告未再出勤。原告要求被告为其缴纳社会保险费至2008年12月 ...

年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审中均确认 工作天数27天，超过法定工作天数5.25天。双方劳动合同约定原告基本工资为本市最低工资标准，实际被告亦按照此规定发放原告工资，故加班工资基数应当以此为 ...

办理，2005年12月起向原告发放生活费并为其缴纳社会保险费至2008年10月，不存在造成原告经济损失和精神损害的情况，不同意支付原告经济损失x元和巨大精神 履行。4、劳动合同期满，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的标准执行。5、国家或上级部门另有 ...

发工资，单位无法从工资中扣缴个人应缴纳的社会保险费用，所以个人应负担的费用应由个人另行负担缴纳，刘某某要求焦作鑫源运输公司退还个人应承担的社会保险费的理由不能 1月1日到2008年12月，期间一年，焦作鑫源运输公司应按一个月工资的标准向刘某某支付经济补偿金。 三、针对争议焦点三，本院认为，由于刘某某未 ...

行政法律关系调整，因此产生的社保缴纳数额标准的争议应循行政渠道由社会保险行政部门处理，故被告在劳动仲裁阶段提出的关于补缴社会保险费的仲裁请求不属于劳动仲裁 对原告关于被告补缴社会保险费的仲裁请求不属于劳动仲裁的受理范围的主张不予采信。 《上海市X镇职工养老保险办法》规定，养老保险费由单位和在职人员每月 ...

5月的社会保险费；对申请人的其他请求不予支持。原、被告对此均不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因 ； 五、某管理咨询（上海）有限公司自2010年10月起按人民币5,000元/月的标准为杨某缴纳社会保险费至双方劳动关系实际恢复时止； 六、驳回杨某的其余 ...

10日原告向三门峡烟草专卖局湖滨直属分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心 ，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案中，原告先后与城区分公司、兴业劳务中心为劳动关系，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据 ...