某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月 赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中， ...

被告ｘ公司上海代表处的工作期限、岗位、工资及何种情况下可以被退回； 3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《派遣协议书变更协议》及2008 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 ...

年至2009年间在高温岗位上工作的高温季节津贴700元。仲裁审理过程中，被告变更第1、2项请求为：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金差额1, 加班工资差额8,516.40元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 原告上海某某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

年至2009年间在高温岗位上工作的高温季节津贴700元。仲裁审理过程中，被告变更第1、2项请求为：1、原告支付被告解除劳动合同的赔偿金35,730元； 工资差额7,973.82元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 原告上海某某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

并按照公司规定对原告做出的处罚，第二被告认为其对原告进行降职减薪的处罚是适当的，无须支付原告2009年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故 乙方工作能力及其表现而安排的工作岗位、工作内容、劳动定额等；第五条5.2项约定，乙方理解并同意：用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应地提高或降低 ...

劳动合同法》和《员工职业守则》的规定作出市政二政[2008]X号《关于变更市政二政[2008]X号文件的决定》解除与被告劳动合同关系。被告不服，遂向郑州市 解决。 另查明，2008年5月至2009年7月，原告未为被告安排过工作岗位，未为被告支付过工资或生活费。原告为被告交纳各项社会保险费至2008年4 ...

平顶山市勤政物业管理有限公司签订了《岗位合同书》，合同期限一年。自此，王某乙即作为勤政物业公司派驻张官营信用社的工作人员履行同一工作，但是月工资400元一直 ，对县信用联社上诉称其与被上诉人王某乙之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，不适用劳动法的有关规定的理由，本院不予支持。关于县信用联社是否应为王某 ...

证据证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此，张某甲对苏北公司的起诉并不符合人民法院关于受理案件的条件规定，苏北公司在该案中作为被告主体并 。 被上诉人苏北公司答辩称：1、张某甲到旅行社上班后，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险也是由旅行社代扣代缴，二者之间已形成了事实上的 ...

充分证据证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此，单某对苏北公司的起诉并不符合人民法院关于受理案件的条件规定，苏北公司在该案中作为被告主体并不适 辩称：1、单某调动之后直接到旅行社上班的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险也是由旅行社代扣代缴，二者之间 ...

制度。自2005年6月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同 予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除 ...