规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 克扣工资款678元和赔偿金169.5元。 动检所答辩称：关于路某的工资，双方口头约定不低于最低工资标准。路某的业务从2009年12月就停止了，故此 ...

属于单方违法解除劳动合同，邓某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回邓某某的申诉请求。 针对新乡市国药有限责任公司的反诉，邓某某代理人当庭口头辩称 与被告有利害关系，故不真实，原告并未收到被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审 ...

没有任何生活来源，造成家庭生活困难，被上诉人有责任依合同向上诉人支付拖欠的6个月工资。被上诉人临时口头通知上诉人在完成手头工作后停产，没有与职工协商或 而且，被上诉人以登报、电视和邮件方式通知上诉人及全体员工返厂上班的做法，进一步说明双方从未解除劳动合同。请求改判双方劳动关系于2010年1月11日解除 ...

合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工 责令长沙××化工有限公司于2009年12月31日前整体搬迁或关闭，系政府行为，长沙××化工有限公司通知周××解除劳动合同并不违反法律规定；且周××、长沙××化工有限公司签订《 ...

相关人员，并要求管理人员口头通知到每一位划出人员。由于当时是整体划转，划出人员的档案、劳动关系集体一起划转到被告B公司，原告对劳动合同主体的变更有异议 劳动合同中规定的权利义务。因此，原、被告之间的劳动合同已于1996年3月解除，被告A公司不再有支付原告劳动报酬的义务。 被告A公司提供证据如下： 1、 ...

签月不签日；车展物资的领用手续以前是需要签收的，公司有口头告知，但没有书面通知；此次车展物资是赠送的礼品，无须签收，市场部与人事部职员都可以领用 ： 一、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告龚某某违法解除劳动合同的赔偿金12,800元； 二、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起七日内 ...

月16日，李××应聘到××公司从事造纸车间刮缸工作，口头约定月工资为1300元。双方未签订书面劳动合同。2010年1月,李××调任打包一职，工资增长到 公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求支付经济补偿金不应予支持。请求撤销原审判决，驳回李××的 ...

的劳动关系；并提供了挂号信收据及解除劳动关系通知。被告则称原告实际工作至2009年4月28日，系原告口头提出辞职，并办理了离职手续，同日被告为其 但认为原告从未主动提出离职，是被告让原告离开公司的。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所 ...

由江苏天冰冷饮有限公司代扣代缴；……,双方依法终止和解除劳动合同的，江苏天冰冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险 申请人的“调任”来开展的，此期间双方存在事实劳动关系。2009年4月3日，被申请人口头通知申请人解除劳动关系，……。后原告对仲裁裁决不服，诉至法院 ...

的利益。故请求依法判令顶臣公司与徐某某双方解除劳动合同合法有效，且无需支付经济补偿。 被告徐某某庭审中口头辩称：首先，顶臣公司的起诉不符事实。徐 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向 ...