大同市云岗实业总公司及原审被告大同市云旗商场、大同市世纪通实业有限责任公司房产租赁合同纠纷一案，不服山西省高级人民法院(1999)晋经一初字第X号民事判决， ，后十五年按每年120万元计算；承租方必须遵守东方广场商厦制定的一切规章制度；出租方必须保证承租方的服装独家经营权，不许任何楼层经营与本楼层同样 ...

双方为上海市X路X号X号基地的钢筋制作签订《劳务承包合同》，约定原告根据被告施工规模的大小钢筋制作进度需要，提供管理人员4名、钢筋工100人、普工50人承担工程 、发放的工资待后与三公司帐目结算后，多退少补，保证遵守三公司的一切规章制度； 4、若违反上述三条保证，与三公司待后结算的尾款，我们无权再要三 ...

的事实是，2004年5月6日，原、被告签订劳动合同，合同期限为三年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年6月18日，被告因 合同书上也未注明有试用期，该两份合同在被上诉人签字后均由上诉人保管，后来添加试用期等内容被上诉人并不知情。上诉人主张的公司规章制度和招工简章被上诉人也未见过。 ...

住（略）。 上诉人郑州市昌达食品有限公司(以下简称昌达公司)因与被上诉人刘某某合同纠纷一案，不服郑州市中级人民法院(2001)郑法民再字第X号民事判决，向 公司申办了企业法人营业执照、房地产开发资产证书，并建立完善了健达公司的各项规章制度。由于作为昌达公司出资的158亩土地因贷款向银行提供抵押担保或被 ...

，1998年10月19日义乌农行行长是陈某，并非陈某，当时农行有严格的规章制度，不可能会在合同中盖有副行长的签章，即使盖了副行长的章，合同也是 房产出售给朱某，朱某于2002年10月份向义乌市房地产管理处申请办理产权证书，义乌市房地产管理处于10月23日受理登记，但于次年7月24日通知朱某，该房屋已由 ...

职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同长海县支行签订劳动 鉴定确认不能从事原工作的。3、工作不负责任，消极怠工，违反金融政策和规章制度造成资金或财产损失的。4、业务素质，工作业绩低下，连年完不成工作任务 ...

律师。 委托代理人唐超，安徽金色律师事务所律师。 上诉人朱某、科情所因劳动合同纠纷一案，不服蚌埠市X区人民法院(2003)中民一初字第289号民事判决，向 采取无固定终止期限的形式；本合同至清洁工作完成时终止；其完成标志是服从科情所管理，完成所里分配的工作任务，遵守所里制定的规章制度和劳动纪律；科情所 ...

加班费。2007年11月15日，金开利德公司下发文件，任命李某丁为市场部三层市场管理室楼层副经理。2008年7月24日，双方协商一致解除劳动合同， 但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，且金开利德公司已每次给予李某丁值班补助 ...

真实性不予认可，且认为按照被告的规章制度，被告亦已支付原告星期六的加班工资； 2.劳动合同一份，用以证明被告未按照劳动合同约定支付原告加班工资的事实。原告 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，原告主张加班工资，应对加班的事实负有举证 ...

XX律师事务所律师。 原告伍某诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍某及其 的劳动，没有实际使用原告劳动的行为，也未向原告发放工资，被告单位的各项规章制度亦未适用于原告。虽原告陈述被告登记专业技某人员名单时登记了原告的 ...