当事人的陈述，并无证据证明是科龙公司提出解除劳动合同，故原审法院认定科龙公司解除双方的劳动关系并判决其给付经济补偿金不当，对此本院予以纠正。对于2002年 9月份提出解除劳动合同，但其到11月15日才完成交接工作，因此该段时间的工资科龙公司仍须支付，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会根据双方在仲裁程序中所 ...

款及第二十七条规定，二建公司不仅在程序上违反以上法律规定，而且在实体上也违反了法律规定，因此解除劳动合同的通知是无效的。按照《劳动法》第九十八 天内向仲裁机关申请。具体到本案，杨某某虽然在2002年开始加班，但其一直未向二建公司提出索要加班费，二建公司也未以任何某式拒绝支付加班费用，此时双方的权利义务 ...

的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司 元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动 ...

负担。 科龙公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、一审判决对事实认定不清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未过法定的时效期间。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

胡某某在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续20年计算经济补偿金问题：在重审 补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持异议 ...

：1993年6月，被告进入“南海市农建机械工程公司”工作，并于1995年10月与该公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械 法律规定，在双方就合同的变更或解除达成某致意见之前仍应当按此合同履行。但被上诉人安排上诉人下岗，实际已经提出变更劳动合同的要求，就此双方应当进行 ...

、国星公司应于判决生效之日起10日内向叶某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。三、驳回叶某某的其他诉讼请求。案件受理费50元由国星公司负担。 工作时间的决定予以拒绝，并可请求劳动部门对国星公司违反规定的行为作出处理。 虽然叶某某在2004年8月提出解除劳动合同的仲裁申请，但其仍在国星公司一直工作 ...

：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该约定合法有效， 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告 ...

劳动合同，李某于2005年3月13日起没有回单位上班的行为表明了其提出解除劳动合同的意思，并在向劳动争议仲裁委员会提出申诉时予以了明确，故双方的劳动合同已经 人的企业，如果连这点管理权都不能实施，则不可能进行有效的管理。2。李某先明确提出解除劳动合同，次日日丰公司才封锁李某进入人力资源工作系统的指令， ...

略）。 上诉人宁波亚太生物技术有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服宁波市X区人民法院(2001)甬仑民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理 的劳动权利，上诉人在劳动合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应支付经济补偿金，因上诉 ...