1000元；6、判某、被告解除劳动关系。 被告青海华新冶炼有限责任公司辩称，2010年3月7日，经办理新招员工有关手续，原、被告建立了劳动 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 ...

为：宋某同志：你已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。请接到通知后，及时到工厂 充分的证据予以证实。二、一审适用法律正确。一审上诉人的证据不能证实自己的主张，并且无证据能够证明仲裁时效的中断，一审法院依据相关法律驳回宋某的诉讼请求 ...

申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理 为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于加班工资。因原告未提交证据证明其存在加班的 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

年2月16日至6月13日期间的养老、医某、工伤等社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金715元。原告朱某对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。 关于朱某所主张的应聘岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力 ...

2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、 状况良好，故原告不符合法律规定享有医疗补助费的前提条件。2、因原告的原因，导致双方签署最后一份劳动合同时被告未能依法为原告办理《台港澳人员就业证 ...

内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是 用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系 ...

元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定 合同应转化为无固定期劳动合同。 2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。 4、部分工资表， ...

应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿 从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

大酒店依照《员工手册》第26条第4项和第56条第2项的规定对戴×作出《关于对戴×同志开除处理的通知》，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予 支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案和社会保险关系的转移手续，因此，法院对戴×要求××大酒店为其 ...