智兵与回收公司法人代表员群合以每年30万元租赁费达成租赁经营协议，由金辉公司员工郭某己出面经营回收公司。富华厂是李某某所办，许智兵入股的，金辉 特别巨大，情节特别严重，给国家利益造成特别重大损失，各被告人的行为严重侵犯国家专用发票管理制度，均已构成虚开用于抵扣税款发票罪。被告人郭某甲、曹某丁为金辉公司 ...

月1日止。2001年3月10日，杰扬公司为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 扬公司为了完善企业的管理制度，并按照《劳动法》的规定，要求王某某签订劳动合同，并张榜公告，但是，王某某却因对杰扬公司调整企业职工工资而调整其工资 ...

又包括公司事务管理上的困难。而且通过其他途径不能解决。公司的司法解散，是公司治理发生严重困难、陷入僵局时，公司股东通过司法途径解散公司的制度。公司僵局 条规定的公司解散的法定条件，公司目前正常经营，且有某利，能够正常发放员工工资，缴纳社会保险，依法缴纳各项税费，不具备解散的法定条件。上海熊猫公司没有某 ...

全面贯彻国家教育方针，严格执行《中华人民共和国民办教育促进法》、《上海市幼儿园管理办法》等有关法规，办好幼儿园。 2007年9月17日上海市闵行区民政局作为 23,994.90元；07年11月9日的10月员工工资25,530元；2007年7月5日的付厨房定金15,000元。由于B幼儿园于2007年7月 ...

至2010年1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职，工作至2008年5月31日 〔2006〕第X号和合字〔2007〕第X号《关于销售人员的管理规定》，其中对销售员工工资、业绩考核办法、交通、通讯费用补贴及新开客户奖励办法作了 ...

自负盈亏的方式进行经营，同时必须遵守国新公司的财务制度。丁某某担任负责人以来，国新北京分公司的管理极其混乱，财务管理存在严重问题。2008年9月30日，经国新 新公司主张黎家华并非国新北京分公司的员工，证据不足，国新公司要求丁某某赔偿国新北京分公司支付给黎家华的工资的诉讼请求，不予支持。国新公司主张成 ...

支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三 原告第八项诉讼请求原审法院不予支持。(7)原告要求被告支付父母的护理费及误工工资，该两项费用属于重复计算，因为护理费本身就是根据护理人员的收入状况(也 ...

酒店中餐部、中厨部、点心部的商品到货验收单各1份。证明柏安酒店收货具备统一管理制度，收货单全部加盖收货验收章或财务专用章，但李某甲提供的送货单及磅码 何某某在二审期间向本院提供了柏安酒店2006年8月份工资表，证明何某某、禤少平、何某文均为柏安酒店的员工。 上诉人柏安酒店对该证据的真实性不予确认，认为 ...

仲裁裁决不予支持。 原审法院认为：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李某甲 无完整规范的书面管理制度(如上班打卡制度)，实际是四人在上述工作时间段每月均有2天休息。李某甲并没有扣罚被上诉人相应休息的工资，因此，原审认定 ...