补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对统计表上其每月工资数额不持异议，但认为2009年4月原告虽未支付工资，但 手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2009年2月进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综 ...
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补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2009年1月工资，但 当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年2月22日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的 ...
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补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付其2008年2月工资， 当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2005年3月6日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综 ...
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应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，故本院对原告所提交的工资统计表 当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告自2008年11月24日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综 ...
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，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项规章制度 未拿到过公司2008版的员工手册。公司以员工手册的规定对其进行处罚缺乏依据。4、公司在将周某某调至常平店时承诺其工资增加至14,000元，因此 ...
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旨在证明被告规定的工作流程。 被告对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称 当事人承担不利后果。原告要求被告支付1998年1月至2003年7月法定节假日加班工资，应向本院提供存在加班事实的证据，原告对其存在加班的天数无法陈述 ...
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经审理查明，2009年6月5日，被告刘某某以开办的制衣厂经营管理不善，无力支付员工工资为由，向原告赣县国际农发基金项目办公室借款18万元，当日，被告向 期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费三千九百元，公告费六百元 ...
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日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 6、银行工资明细，证明工资情况。 7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（打印件），证明未收到过员工 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元 ...
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等四人进入原告单位工作，2009年4月15日，被告在车间拉车过程中受伤。员工工资公司并非每月固定发放，而是平时预支部分生活费，年底统一结算的。被告手中的暂支 上，本院认定原、被告间存在事实劳动关系。至于劳动关系的存续期间，根据相关法律规定，应由用人单位负举证责任，现原告未能举证，故本院采信被告的陈述， ...
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被告委托代理人钟文谷（即被告岳父）同意，责成原告处理变卖部分封存财物兑付员工工资和往来款项的事实。 对上述证据，被告发表如下质证意见： 对证据1-3 履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费4850元，由彭某某负担4316 ...
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