，也依法丧失胜诉权。综上所述，请求法院依据事实和法律，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原为被告员工，2007年4月24日在工作时受伤， 有工伤认定书、劳动能力鉴定结论、银行对帐单、工伤保险待遇行政审批(核准)决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、送达回证、当事人陈述、庭审笔录等 ...

本院不予认证。 上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高某某个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印件、 导致混淆、误认，依法构成不正当竞争。原告指控被告网站内容与其近似，无事实与法律依据，本院不予支持。 被告高某某未经原告许可，披露并允许天诺金公司使用原告 ...

时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起 ...

年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但 关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

劳动合同，原告随即离职。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的社会保险费。被告自2010年1月起停止向原告及其他员工屈某、许 关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

变，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供共享服务和招聘人员。鉴于受影响员工在劳动合同订立时所依据的客观情况发生上述重大变化，原劳动合同部分条款无法履行 一致意见，公司将于2009年12月31日按照法律规定与您解除劳动关系并依法支付相应的经济补偿金，具体金额见《离职结算表》，请您配合完成离开公司的相关 ...

某某公司为某某公司某某分公司的员工办理相关录用、退工手续。被告某某公司某某分公司已于2008年6月3日将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告，被告某某公司也 公司自认其为北京某某公司人力资源顾问有限公司的关联公司，认可由其承担相应的法律责任。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，《中华 ...

公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿某支付2007年6月 表由好德公司掌控，好德公司拒不提供，应承担举证不能的法律后果。好德公司否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明已将考勤 ...

前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同 难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审认定事实、适用法律有误，缺乏依据，本院不予采纳。原审根据查明的 ...

证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名 认为，姚某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税 ...