诉称：原告公司注册在本市嘉定区X镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定公司的店面营业员、收银员、服务员等基础性岗位，一律提供 劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资 ...

代理人陈某，公司员工。 委托代理人范某，上海某（略）事务所（略）。 被告杨某。 委托代理人蒋某。 原告某（中国）有限公司诉被告杨某劳动合同纠纷一案， ，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统的以 ...

门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 恢复劳动关系的条件已不再具备，再行判决恢复劳动关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资 ...

被告因自身原因对包括原告在内的员工放假，每月发放工资500元。但自同年11月起，被告不再向原告支付工资。因被告未与原告解除劳动合同，应当支付原告相应工资报酬 用人建立劳动关系，也不能视为其自动离职，而仅是赋予原告在一定条件下可解除劳动合同的权利。现原告在被告对其放假期间，因经济收入减少而经营杂货店，是 ...

年2月至5月份，原告曾多次强烈向被告总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑” 一、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。 二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司 ...

根本自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 一、嘉劳 公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30 ...

根本自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 一、嘉劳 公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30 ...

根本自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。 为证明其主张，原告向本院提交了以下证据： 一、嘉劳 公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30 ...

员工。 委托代理人汝X，女，系被告公司员工。 原告张X诉被告XX人寿保险有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日受理后，依法适用简易程序 、被告签订《经济补偿协议》，明确双方经协商自愿解除劳动合同，自本协议签署之日起双方的劳动关系正式解除，被告支付原告经济补偿金共计255,561.14元（ ...

解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复宋某收到 工资1,800元。2010年1月5日，宋某将第一项请求变更为支付解除劳动合同的经济补偿金。2010年2月22日，该会以嘉劳仲(2009)办字第X号 ...