2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直 考核：1、回款任务最低为75万元/年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将 ...

2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直 考核：1、回款任务最低为75万元/年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将 ...

2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直 考核：1、回款任务最低为75万元/年，未完成回款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将 ...

，病假工资、医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用 予以确认，但上述三组证据不能实现被告给原告造成重大损失的证明目的；证据5能够证明2005年被告设立公司的事实，予以确认，但不能实现原告已与其他单位建立 ...

按规定享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、“业绩奖金”外，在正常上班、坚守岗位、遵守公司规章制度和纪律的前提下，每月发放生活补贴，补贴金额原则上不低于当地的 为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业机构的老员工，且在公司连续工作满23年，男年满59周岁，应按《基本办法》第十 ...

原告没有证据证明原告网站和环球商机网有任何相同之处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密 以外的任何人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与 ...

，并不予归还其保证金，8月份工资按1600元全额发放。9月份工资予以扣除。”以此证明因被告违反规章制度，故原告对其作出处罚。 经质证，被告对原告提供的 。被告在原告处工作至2009年9月12日。次日，原告作出关于郝某某违反公司制度的处理决定，对被告处以开除处分，并不予归还保证金，8月份工资按1600元 ...

姐马某敏通知马某某。同年4月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系 让其于2007年4月18日前报到，4月19日就以其旷工违反公司劳动纪律和有关规章制度为由解除与马某某的劳动合同显属不当。故对马某某要求阀门公司赔偿其 ...

某主要从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得 《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往函件、山东滨农公司的证明、山东滨农公司与中 ...

。其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、原告 。6、2007年11月2日河南众人联合农化有限公司出具证明称：介某某系我公司的名义股东，实际该同志既无出资又未参与经营，更没有参加分红，我 ...