的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 公司单位业务的组成部分，原审判决据此认定双方建立了劳动关系并无不当。××公司主张其与卢××是劳务承包关系没有事实及法律依据，本院不予采信。 综上，原审判决 ...
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，被告于2008年4月1日到原告处工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，月工资人民币1400元，2009年6月起调整为1600元 月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反 ...
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本院认为，原告郭某某与被告焦作市交通运输（集团）有限公司签订有劳动期限的劳动合同，原被告之间存在劳动关系。在双方劳动期限到期后，被告与原告终止了劳动合同，被告应该按照规定给付原告解除劳动合同后的经济补偿金。郭某某在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。因此原告要求 ...
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法院审理查明：杨某某于2001年12月到金冠酒店上班，双方于2008年1月签订了劳动合同。2009年6月19日，董世珍偷金冠酒店西餐厅的鸡蛋时，杨 或企图偷取酒店、宾客或同事财物”的违法行为作为其单位的规章制度并对职工进行学习宣传，并以此作为金冠酒店单方解除劳动关系的事由，并不违反法律法规的规定。综上 ...
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年11月1日以上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作，双方于2008年1月30日签订了《劳动岗位合同》，合同约定期限自2008年1月1日起至 的主张理由不足，不予支持。原告在进入被告处工作时已与其他单位建立了劳动关系，故其与被告建立的是特殊劳动关系，因双方未就年休假事宜进行过约定，故原告要求 ...
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元。在被告工作期间，原告没有给被告缴纳任某社会保险费，也未与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费， 解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
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劳动关系，由于被告在工作期间，原告未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律 合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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支付经济补偿金和额外补偿金，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月 合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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和额外补偿金，原、被告之间存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18 合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
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原告的起诉。 经审理查明，被告陈某某系原告金星啤酒集团有限公司职工。被告于1993年8月到原告单位工作，从事化验员工作。原告于2000年6月为被告办理了养老 该合同约定，双方签订的劳动合同无固定期限，合同自2008年4月5日起至法定终止情形出现时即行终止。合同签订当日，原告向被告送达了限期报到通知书， ...
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