统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院 日，原告通知被告办理辞退手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动 ...

出租房搬出。2009年7月16日原告作为申请人以被告为被申请人向天津港保税区劳动争议仲裁委员会受理提起的仲裁申请。2010年8月20日该委作出津保劳仲裁字第 条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。原告主张截止日为6月5日，但是 ...

争议仲裁委员会经协调未果。 2009年9月21日，黄某乙向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求柳州保险行业协会补发其2008年11月至2009年9月期间的 劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除 ...

没有与原告办理任何工作交接手续。被告于2009年4月17日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年4月13日作为徐劳仲（2009）办 举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。 ...

诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、原告要求的工资损失被告应否支付，如应支付，数额如何确定 的生活费及工资损失未支付给原告。原告为此于2009年5月16日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年9月9日作出焦劳仲案字（2009） ...

诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、原告要求的工资损失被告应否支付，如应支付，数额如何确定 的生活费及工资损失未支付给原告。原告为此于2009年5月16日向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年9月9日作出焦劳仲案字（2009） ...

局认定为非因工死亡。原告支付了被告x元补偿费。被告向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决：由原告支付被告丧葬费2000元、一次性救济金2248.75元× 双方的争议焦点是：一、用于计算一次性救济金的周某祥生前的工资标准应当如何认定；二、一审判决未支持周某某、刘某某主张的困难补助金的诉讼请求是否 ...

公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案， 关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委申请仲裁，要求被告：1、支付2008年8月1日至 ...

13日期间的加班工资。被告认为其已足额支付。本院认为，追索劳动报酬实体权利的保护期限为2年，自申请仲裁之日向前倒推，故原告主张2003年5月20日至 仅按照每小时12元支付加班工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间，被告 ...

其公司对被告丁某某和案外人王某某之间是如何约定的并不知情；对证据3真实性无异议，但该证据和证据2已一并在劳动仲裁中予以解决，共同作为仲裁 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1420元，申请费200元,共计1620元,由原告鹤壁市宏大工程建设有限公司负担5元，被告丁某某负担 ...