后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1985年3月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1990年6月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的 ...

上诉人为其补缴2002年7月至2004年4月的养老保险费，上诉人认为这一纠纷如果是在2002年7月发生的，但是至今已经过42个月，被上诉人从未向上诉人 被上诉人的诉讼请求的理由不成立，本院不予支持。上诉人认为其与被上诉人只是签订了一年的劳动合同，要补偿也只需补偿一个月的经济补偿金。本案证据及庭审中， ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，上诉人于2003年3月入职被上诉人处工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉 平均日工作时间和平均周工作时间应与法宝标准工作时间基本相同。”的规定，企业如果是实行其他工作和休息办法的，前提是保障劳动者的休息的权利，保证劳动者平均 ...

受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：1999年7月28日原告进入被告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告向原告收取 注明了“违纪处罚100(赔偿保安服装费)”的字样，对此处罚上诉人并未提出异议。如果上诉人与被上诉人的保安员仅是发生口角，上诉人就无需赔偿保安员的服装费 ...

”，“在外人员的探亲待遇，每年给探亲假一次，时间一个月，路费由光大公司负责，如果因工作需要或本人放弃休假者，光大公司予发路费和休假工资。”“在外工作期限暂定为 年6月30日以来均未与上诉人签订过劳动合同，便于2002年5月27日与上诉人补签了一份《广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来 ...

以税前实际月工资1784.92元作为缴费工资，按规定的比例进行补缴。5、如果判决不予撤销解除劳动合同，则钟某请求判令乐家公司支付四个月的上年度工资7139. 某于2003年2月20日所签订的《终止、解除劳动合同协议书》是在双方协商一致的基础上签订的，双方都在该协议书上签名进行了确认，因此，应当认为该 ...

到杰扬公司的焊接部担任焊工。2000年3月1日，王某某、杰扬公司签订了劳动合同，期限从2000年3月1日起至2001年3月1日止。2001年3 ，有意制造事端严重违反公司的规章，违反工作程序的操作规程，下班不关闭电源、风扇等，如果不是被焊接部组长及时发现，将会引发不可想象的严重后果，其行为在厂里造成了 ...

年8月到被告处工作。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于2000年6月22日与我 就业工作的通知》第2条“为保障职工家庭的基本生活，夫妻不在同一企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗。要尽量避免全国及省(部)级劳动模范、 ...