争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 的规定，体现了民主、公正、公开的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要 ...

被抚养人生活费不属赔偿范围，不予支持。根据该办法第四条的规定，贾某某还应支付张印在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的护理费、住院伙食补助费，从确诊患职业病之日 开办的茶店石英矿工作，贾某某提出未收到职业病诊断证明，可反推出贾某某并未履行安全保护的用工单位义务。综上，请求驳回贾某某的上诉，改判支持张某甲、卫 ...

在工地所进行的工作具有一定的危险性，在施工中也应当注意对自己人身生命安全的保护，毕某河对事故的发生及最终的损害后果存在一定过错，应负相应的 三款，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、维持河南省兰考县人民法院（2007）兰民初字第X号民事判决第二项 ...

劳动关系对终止时间约定不明的，双方均可提出终止劳动关系。但鉴于用人单位负有依法保护好劳动者的劳动安全，确保劳动者生命健康的义务，为维护劳动者的利益， 本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受费 ...

《中华人民共和国道路交通管理条例》第七条第二款之规定，即“遇到本条例没有规定的情况，车辆、行人必须在确保安全的原则下通行”，门某春负事故的全部责任。 ，从而导致作出工伤认定适用法律错误。按照《工伤保险条例》的有关规定，为保护劳动者应有的合法权益，广饶县劳动和社会保障局应作出门某春的死亡属工伤的认定。 ...

的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1610元，减半收取805元，由陈 某与陈某之间形成了事实上的劳务雇佣关系。4、陈某对搬运工负有安全注意和劳动保护的职责义务，是本案的适格主体。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

因病死亡的丧葬费和死亡供养直系亲属救济费。劳动者姜云是与被上诉人红海公司签订了劳动合同，被上诉人红海公司是劳动者姜云的用人单位。上诉人与被上诉人红海公司签订的 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七 ...

协议，只给原告支付36年工龄的生活补助费4454.60元，从此终止劳动关系，协议中规定再不得以任何理由提出其他要求。原告以被告应发放养老金为由申诉数 固定项目和提成项目，“固定”项目是每年144元，提成项目中“储蓄”、“收息”、“安全奖”、“任务奖”、“福利”均是根据个人的业务数量及质量情况计算的（张 ...

情况不明) 法定代表人赖某某。 原告贺某某与被告湖南省社会科学界联合会、湖南经济研修学院劳动争议纠纷一案，于2006年6月6日向本院提起诉讼。本院受理后， 继续完成自己份内的工作，维护学校公共财产的完整、安全，维护稳定局面。……学校(院)应按规定向办学批准机关办理停办手续……。”因原告对省社科联的解聘 ...

看大门，夜里又要工作8小时以上。深更半夜给人开大门、锁大门，打扫卫生，负责安全等。这样我工作的时间在16小时以上，夜里值班没有休息过星期天。以上事实， 的说法毫无道理，既不尊重事实，又不尊重劳动者的人格。我国宪法明确规定，公民的劳动权利受法律保护。其他法律都应当与宪法保持一致，不能与宪法精神相违背。 ...