的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年7月期间原告的岗位工资为1,300元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%即910元 ...

了以下证据： 1、2003年5月19日原告与上海XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX 日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年5 ...

2008年3月19日至2010年3月18日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为执行董事，工作职责为领导公司业务开发、带领公司融资和其他由被告指定的职责 期间请事假的部分工资。 另查明，2008年3月15日原告与被告签订融资奖励协议，被告为鼓励原告完成融资目标，对完成融资后的奖励事宜约定为：奖励原告相当 ...

1、被告支付旷工罚款7,292.46元；2、被告赔偿因其停产导致后道工序岗位工人窝工损失5,793.10元；3、被告赔偿因其停产导致原告逾期交货的赔偿 提出其辞退被告后，被告又主动提出离职，故双方又就解除劳动合同达成了一致协议，原告为此提供结算单、解除劳动合同协议书予以证明，被告对此不予认可；本院认为 ...

年7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同，钟某某仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月 市劳动和社会保障局去交。四维公司同意将其应承担部分的60%发给钟某某现金的协议。协议还约定钟某某在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《 ...

批评教育培训后调回单位负责发货，但仍然经常擅自离岗或工作敷衍了事，不能胜任新岗位工作要求，经与其协商，被告也表示不愿再干下去了，因此，2008年5月 某某5月份工资领取证明。11、仲裁裁决书一份。12、2008年1月13日调解协议一份，拟证明被告于2008年元月在陕汽发生的打架行为对原告公司造成了影响 ...

月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明软件等为由，先后对原告作出13次处分决定 十日内行使申请仲裁权。被告于2008年1月24日以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。如果被告确未支付原告2006年至 ...

报酬等事宜，但赵某乙等四十一原告不愿接受被告提供的新工作岗位，双方未能达成协议。被告认为按照法律规定，只有在用人单位有能力有条件与劳动者协商一致签订 确认案件事实如下：赵某乙等41原告于2003年起分别就职于被告金某公司，岗位是车队司机。2007年年初，41原告曾与被告签订书面劳动合同，劳动合同期限一 ...

那么，邓某某的工资就不应按双方约定3000元计算，应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定；双方的劳动合同解除，不是河南国安建设集团有限公司提出 住宿费1050元、现金1130元均应当从中扣除；该证明本身系双方约定的一份协议，该协议约定2009年2月份接到通知后，邓某某应按时到工地上班，如不到 ...

关系没有过错，更不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿的规定 ...