期限为2007年12月1日至2010年12月31日，约定原告月工资按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。 工资及经济补偿金 对于争议焦点1，原告认为公司自2007年9月起将其工资调整为2800元/月。为此，原告提供员工工资晋级申报表复印件1份，该申报表主管经理 ...

查明，原告李某某系被告公司职工，原告1999年时在被告所属的机械公司技改分厂岗位工作，2000年1月，被告所属的机械公司将李某某等五人作为富余人员交 按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多次向政府有关部门反映，称被告对其本人进行打击报复 ...

现已审理终结。 东风公司一审诉称：其与范某乙之间不存在劳动关系，不属劳动法调整范某，不应为范某乙安排工作、支付生活费和缴纳保险金。且范某乙没有在 ：范某乙于1996年调入东风化工厂。虽然此后范某乙曾经长期因故不在东风化工厂的岗位工作，但其档案、人事关系一直在东风化工厂，且东风化工厂在此期间亦未以任何 ...

月29日，被告的基本工资为750元、试用期职能津贴为690元，试用期后职能津贴调整为1,080元；并约定被告加班工资的计发基数为750元。2008年7月 办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

的基本工资为635元、职能津贴为565元，试用期后基本工资为690元、职能津贴调整为1,110元；并约定被告加班工资的计发基数为690元。2006年6月 办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

意见为，一、原判认定事实清楚。在履行劳动合同期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由 原判。 本院经审理查明事实与原审查明的事实一致。 本院认为，关于梁某某主张因岗位工作比以前紧张，双方未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因 ...

月17日应聘到被告单位工作，每周工作五天，月工资1200元，后工作时间调整为每周六天，月工资调整为1440元，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费用。2008年11月27日，被告调整原告工作岗位，因原告对新工作岗位不熟悉，被告未提供岗前培训，原告无法胜任新的工作，故主动 ...

身份的不同认识，原告是否具备干部身份，不是劳动法关于退休年龄及待遇审批相关规定调整的范围，原告可另行通过法律渠某解决。原告提出被告没有告知其退休审批，因 、原审被告庭审中未提供作出退休审批的全部证据和依据；三、上诉人系管理岗位退休的，应按干部对待。请求撤销一审，依法改判。 被上诉人省人力资源和社会保障 ...

，本院因此确认了本院以上查明的事实。 本院认为:《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》中已明确约定，林场给予提前收回承包水果的职工每人每月200元生活 支持。 上诉人请求判令被上诉人支付超时加班费及赔偿金，属另一法律关系，本案不予调整，上诉人可另案起诉。 在一审诉讼期间，上诉人及原审被告并无提起 ...

签订劳动合同。同年6月7日报社将《广州地区企业劳动合同制职工劳动合同》及“岗位职责”、“用工制度转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同， 前按最低工资标准发放工资，邱某某1998年、1999年未能完成任务(期间调整过工作岗位)，年度考核均被评为不合格，从1998年开始每月领取最低工资380 ...