认为紫阳县劳动争议仲裁委员会认定事实错误。1、认定被告月工资2000元错误，因为该标准不但高于原告在同一工地、相同岗位的其他熟练工人的工资，而且相当于原告在 3/4-5/6椎间盘突出（中央型）。 7、被告在安康某法学会司法鉴定所作伤残鉴定，鉴定费450元收据；被告在安康某劳动和社会保障局作劳动能力鉴定 ...

了正常退休手续，并按月领取退休金。 本院确认的上述事实，有平煤集团公司劳动鉴定表、河南省企业职工退休审批表、当事人陈述笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料 年两次在井下因公受伤，1999年和2003年虽经一矿劳动鉴定委员会对其做出的工伤鉴定符合四级伤残标准，但上报到原平顶山煤业集团有限责任公司劳动鉴定 ...

。2009年8月27日，原告向被告邮寄工伤保险补偿申请书，请求被告按原告的伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残鉴定费用的请求。2009年9月1日，被告 财产清算时应按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第四十六条规定：“2003 ...

原告在工作期间受伤。2008年8月22日，原告班某经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2009年3月6日，经被告平煤一矿及平顶山煤业集团 委员会申请仲裁，要求被告平煤一矿支付工伤津贴并补发少支付的部分；支付医疗费及生活补贴；纠正伤残津贴标准并补足一次性伤残补助金。2009年6月30曰，平顶山市 ...

认为：原告在工作中受伤，经认定为工伤，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度七级，原告应享受工伤待遇。 关于一次性工伤伤残七级赔偿金，国务院《工伤保险 单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、第七条规定，一次性赔偿金按以下标准支付：七级伤残的为赔偿基数的4倍；……本办法所称赔偿基数，是指单位所在地 ...

合法性、关联性，予以认定。 对原告提供的证据6，因原告提供的伤残鉴定本院不予认定，该鉴定产生的费用与本案无关联性，本院不予认定。 对原告提供的 天×82天）；第三，护理费部分：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准计算，务工时间应当根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，湖南省2008-2009 ...

,认定姚XX于2008年4月6日所受之伤为工伤。 3、2009年3月13日，上海市闵行区劳动能力鉴定委员会做出姚XX所受之伤伤残等级为9级的鉴定结论。 日起至2009年3月13日期间的停工留薪期工资，支付标准当然应为姚XX发生工伤事故之前的工资标准。据此，本院对XX公司提出的不支付姚XX仲裁委第三项 ...

。原告月平均工资为1700元。2007年10月27日，原告发生工伤，经鉴定为工伤十级伤残。原告在被告处工作期间一直自行租房居住，但被告无故克扣原告房租费 为由而解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2003年10月至2009年3月在被告 ...

争议仲裁委员会仲裁决定书1份，证实原、被告之间的纠纷已经新野县劳动争议仲裁委员会裁决。2、河南省劳动能力鉴定委员会文件1份，证实被告的损伤程度系7级 年度职工月平均工资为1487元，故一次性工伤医疗补助金为x元（1487元×x元）。一次性工伤伤残就业补助金的赔偿标准按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...

保障局2006年6月27日作出的工伤认定。2007年6月15日，樊某甲的伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，樊某甲垫付了鉴定费人民币( 如下证据：1、闵劳仲(2006)办字第X号裁决书。裁决书确认樊某甲的工资标准为814.29元。2、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录：记载： ...