关系。因此，请求撤销原判，依法改判。 被上诉人涪陵区林业局和林产公司清算组答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。黄某某已领取的工资（略）元，最低生活保障和医疗 年平均工资标准计算，如因政策调整，按调整后的标准计发）系依照《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，在黄某某未上班的情况下所获得的伤残 ...

在二审期间均未提交新证据。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：《广东省社会工伤保险条例》第二十四条明确规定：被保险人 的月工资低于南海市2001年度职工月平均工资的60％即606元，故原审参照法定标准判令上诉人向被上诉人补偿工资差额正确，本院予以维持。上诉人关于被上诉人的 ...

工伤损害赔偿案件的有关规定进行处理。上诉人陈某、罗某某提出应按工伤赔偿标准确定其责任范围的主张有理，本院予以支持。原审参照《道路交通事故处理办法 某、罗某某赔偿精神损害抚慰金5000元缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，处理不当，应予纠正。 据此，依照《中华人民 ...

中，被告自愿表示愿意以顺德上年度职工月平均工资的60%作为标准计算工伤期间的工资。 原审判决认定：原、被告间的劳动关系明确，被告在工作期间受伤 ，残疾补偿金7200元，伙食补助费80元，合计9080元给被上诉人，不应支付一次性工伤辞退费予被上诉人。因为上诉人愿意继续履行劳动合同，为被上诉人安排工作，是 ...

向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，史某某于2002年3月进入新时特公司单位从事五金冲压工作。双方没有 公司具体按《中华人民共和国劳动法》和《广东省社会工伤保险条例》及《广东省社会工伤保险条例实施细则》规定的标准计算支付予史某某，史某某住院16日，伙食费 ...

认定的其他事实本院予以确认。 本院认为：上诉人因工受伤，应享受工伤保险有关待遇。被上诉人应以上诉人受伤前12个月的平均工资1735元作标准 个月)；4、一次性伤残就业补助金6940元(1735元/月×4个月)；5、一次性工伤医疗补助金1735元(1735元/月×1个月)；6、停工留薪期工资7112.5 ...

并未处理完结，因此而发生的劳动争议，中原油田应负全部责任。现侯某某工伤伤残程度及护理等级经劳动部门认定为工伤三级和护理B级，应参照现行《企业职工工伤保险试行 的赔偿数额是否有误。经审查，原判确认的各项赔偿数额均有依据，且计算采用的标准适用，没有过高或过低的现象。中原油田上诉原判确认的计算数额无据的理由 ...

的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是多少不难看出，即使象原审法院片面认定的那样，此条款也与法律法规相悖，况且当时盈达公司 条款，但一审法院对这一事实避而不谈，故意规避上述法律、法规。 综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判决依法改判：1、判决盈达公司 ...

社会保障局、重庆市统计局公布的重庆市2002年度全市职工平均工资为9863元。 上列事实，有工伤某定书、出院证、诊疗证明书、丧失劳动能力程度鉴定表及双方陈述等证据证明 、门诊医疗费、交通费。 一、姜某的工资标准问题，宏立公司上诉认为每天为25元， 其理由为有工伤某定书认定。本院审查，姜某的工资除工伤某 ...

七条规定，职工发生事故伤害的，用人单位或职工本人可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，对于易xx在2010年3月7日受到的事故伤害， 职工平均工资60%。故原审法院参照统筹地区上年度职工平均工资确定易xx的工资标准计算工伤补偿并无不当，xx模具厂此项上诉理由不能成立。 综上，原判决认定 ...