手册、总经理证书等证件,均由被告持有,未交给原告。 原审认为：原告杨某某应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有 金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某2008年未签订劳动合同的工资x元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之 ...

员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。 ，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告蔡某的全部诉讼请求。 ...

电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度， 故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除 ...

其2008年2月—10月未与其签订劳动合同的双倍工资x元；3、备播管道厂支付其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其补缴 诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：常某某于2004年2月到备播管道厂工作，双方未签订劳动合同，备播管道厂未为常某某参加养老、失业、医疗等 ...

再没有继续为原告卢某等人申报过计划，原告卢某等人也没有证据主张过此权利。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2000年1月至2008年10月期间，原告虽然在被告处工作，双方未签订劳动合同，实际形成的是业务代理合作关系。原、被告双方签订的 ...

但未能提供证据证明其陈述。 原审法院经审理认为，马某某自2006年8月起就至保安公司工作，虽然两者之间没有签订劳动合同，但马某某为保安公司提供了劳动， 马某某不可能同时与两家公司保持劳动关系，因此马某某称与橄榄绿公司之间也是劳动关系的上诉意见，本院不予采纳，其要求橄榄绿公司支付未签订劳动合同的双倍工资 ...

原告到三被告开办的家庭工厂河南圆方印刷后工工作，双方一直没有签订劳动合同。2008年9月12日，原告的手在工作中被机器卷入，随后被被告送到河南康复中心 。2008年9月25日，原告出院，出院医嘱为：继续抗生素应用；隔天换药，术后两周拆线；加强功能锻炼；定期复查，不适随诊。出院后，三被告停发原告工资。 ...

审理终结。 经审理查明，韩某某在邳州市云坛石膏矿从事推车工工作，双方没有签订书面劳动合同。2009年6月29日6时30分许，韩某某在邳州市云坛 。 被上诉方答辩称：被上诉人经他人介绍在上诉人处工作多年，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，被上诉人在上诉人处工作过程中受到伤害，上诉人也是认可这个 ...

审理终结。 原告新华大酒店诉称，被告于2001年经人介绍到原告处工作，由于当时未经领导同意，故双方未签订劳动合同。被告先后从事保安、营销员、动力维修、 斌曾电话通知被告前往新华酒店续签劳动合同；2、2008年4月中旬由新华大酒店的人事部曾电话通知被告，原、被告没有签订劳动合同责任在被告。 被告颜某某的 ...

、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐某某2008年未签订劳动合同的工资9000元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起 期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，徐某某仍不愿再续签固定 ...