参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：曾某于2007年9月应聘到金拓天公司工作。2008年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010 劳动合同，金拓天公司也应向曾某支付经济补偿金，曾某在金拓天公司的工作时间为二年又三个月，金拓天公司需支付经济补偿金2.5个月工资，即6250 ...

：证词三份，证明陈某是在2009年以后来休闲粥吧工作的也证明原告在工作时常断断续续，还证明了工作时间从未超时，赵某的证词也证明了被告曾叫原告去签合同 中原告要求判令被告按照劳动法的规定补发原告双休日加班双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18天三倍工资、工伤赔偿 ...

用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2009年6月26日 是全日制用工，而不是一审认定的非全日制用工，被上诉人非法扣押上诉人的有关资质证件时间长达14个月，请求撤销一审判决，判决被上诉人支付克扣工资x.28元，扣押 ...

人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三某造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 、时某、人数、次数相符合。 第二十三某住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...

工资部分请查明，应按新郑市平均工资60%给予。 经审理查明：刘某于2009年2月1日到世通公司工作。2009年2月4日双方签订了劳动合同书（非全日制从业人员）。合同约定，刘某的工作时间为每天不超过4个小时，每周累计不超过24个小时。世通公司因生产需要，经与刘某协商可以 ...

查清2009年1月1日—2009年2月28日原告在北京能多洁湖南分公司处工作加班的情况。对于值班事实的真实性，劳动者负有举证责任，现原告作为劳动者未能对其 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告 ...

元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该 原告要求被告支付值班工资的诉讼请求本院不予支持。综上所述，本院认定原告在被告处工作加班共计58天。现原告要求按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。 ...

经查，2006年4月至2008年3月，王某某在某某小学除从事传达室工作(每月350元)，还在学校食堂做饭(每天15元，只包括工作日)，扫操坪(每月 王某某传达室工资仅350元/月，低于长沙市同时期最低工资标准(劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬)，故某某小学应予以补足 ...

某某公司克扣或者无故拖欠陆某工资的，以及拒不支付陆某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付陆某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向陆某支付赔偿金。根据陆某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付陆某赔偿金x元（5250元/月×2个月） ...

公司克扣或者无故拖欠苏某某工资的，以及拒不支付苏某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付苏某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 解除劳动合同经济赔偿金2700元，对其合理部分，原审法院予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担 ...