和郑政（2005）X号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为标准，工龄每满一年 X号信访事项复查决定书，认为对原告人提出的信访事项，处理单位是按照有关文件规定办理的，维持处理意见。河南省人民政府信访事项复查复核委员会于2010年1月 ...

的通知》，该通知“根据国务院国发x%X号文件规定，经研究同意范丙义等六十二位工人退休，退休后的各项工资待遇按照有关政策规定予以落实”，该通知所 措施（通知申请人主管部门补发申请人自2000年1月--2004年12月期间应享受的各种工资等待遇）”。第三人内乡县人事劳动和社会保障局不服该判决，提起上诉，经 ...

按该合同第九条第九项规定，被告应当向原告出具终止劳动合同证明。任免文件仅打印一份，按照被告代理人称的是河南分公司出具的，但并未送到原告处 安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某2005年9月至2008年4月的工资x.75元； 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某年休假工资 ...

其花钱，他和其说：“大姐对我这么好，我怎么好意思要你那2千块钱工资。”杨某乙在欧萨房屋开发有限公司任副经理职务，协助刘某某负责材料采购工作。刘 辩护意见。经审：有企业法人营业执照、核准变更登记通知书、鞍山欧萨房屋开发有限公司文件、欧萨公司工资表、欧萨公司员工郭某某、张某某的笔记本两本和被害人刘某丙陈述 ...

，使省保险处计算原告退休费每月380元。而按行业政策，原告2001年7月的工资基数应调整为846.67元，致原告退休金受到损失，且至今不予变更补发。为此原告 等级工资标准表、经济、会计、统计专业人员按技术职务等级工资表、中国农业银行河南分行文件二份，工资及养老金缴费标准表（以上均为复印件）。4、劳动部 ...

被告承担。 被告焦煤集团辩称，1、依据焦政文[2002]X号和[2005]X号文件，矿区煤沉陷办是焦作市政府成立的一个关于焦作矿区采煤沉陷综合治理工作的一个 4月17日双方解除劳动关系。在此期间，双方没有签订劳动合同，原告的工资为每月700元，没有为原告办理各项社会保险。2009年6月10日，焦作市 ...

费用，上不封顶，下不保底。”庭审中被告对原告提交的上述三份工资提成文件的真实性均无异议。被告公司销售处根据上述总承包方案制定二次分配方案（ 陈述以及原告举证材料在案佐证。 本院认为，原告在被告处工作期间根据被告制定的有关工资提成方案完成了2000年销售额度，按照被告公司制定的提成实施方案原告和同事张良 ...

投资合作协议中的报酬约定问题，如任何一方再对2006年3月15日之后的工资支付有争议，可另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定 、授权书、还款协议、薪资明细表、收款条、借支凭证、董事会会议纪要、人事任免决定文件等证据在案佐证。 本院认为，《项目投资合作协议》约定的事项是李某与日 ...

。同年4月2日，红宝公司下发[2008]X号文件，任命李某某为副总经理，红宝公司在李某某工作期间未支付工资。同年6月27日，李某某因工资问题 十七条第一款规定，经济补偿金的支付标准应按李某某在红宝公司工作期间平均工资2444元的半数1222元计算。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律和处理结果 ...

电信局又分立出了鹤壁市移动通信分公司浚县营业部。 原告称上述文件明确约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。 3、鹤网人才（2005 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。2009年8月10日，浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲案字（ ...