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《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定,领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日,徐某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉, 被上诉人四维公司在二审诉讼中争议的是四维公司应否向徐某某支付加班工资问题,主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更,应当包括 ...
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《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定,领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日,刘某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求 四维公司在二审诉讼中争议的仍然是四维公司应否向刘某某支付加班工资问题,主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更,应当包括 ...
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原告所说的白天做电焊工,晚上做保安的事实,故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴,按照出勤的天数 要求被告上海某某设备有限公司支付2008年2月4日至2010年2月4日拖欠保安工资差额x元的诉讼请求; 二、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付单方 ...
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上班。该《调解书》对原告杨XX自2008年5月至2008年9月16日期间的工资问题未予解决,是原告杨XX对其实体权利的放弃,且现已超过一年的仲裁 其未给被告洛阳春申公司提供劳动,现主张2008年10月至2010年5月的工资,本院不予支持。在劳动关系存在期间,劳动者可以解除劳动合同关系,但应当提前30日 ...
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赔偿金。原告2009年3月上班,答辩人已按月将工资实际发放,根本不存在拖欠工资问题,原告主张的工资标准没有任何根据,更不切合洛阳实际。未签订书面劳动 4月为1996元。两个月工资数额不同,双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明,约定不明就要按照劳动法相关规定,应按相同岗位、付出相同劳动、 ...
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赔偿金。原告2009年3月上班,答辩人已按月将工资实际发放,根本不存在拖欠工资问题,原告主张的工资标准没有任何根据,更不切合洛阳实际。未签订书面劳动 4月为1848元。两个月工资数额不同,双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明,约定不明就要按照劳动法相关规定,应按相同岗位、付出相同劳动、 ...
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营业部开业,并核准原告刘某为郑州营业部负责人。原告刘某任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元,双方未签订劳动合同。2007年元月9日,中国证监会河南 工资。 另查明,原告刘某与被告和融公司、郑州营业部就工资问题向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,郑州市劳动仲裁委员会于2010年5月17日作出郑劳 ...
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工资,因其自2008年2月至今未提供正常劳动,不予支持。关于其工资问题仍应按(2007)鼓民初字第X号判决执行。一审法院根据《中华人民共和国劳动 的事实与一审查明的事实相同。 本院认为:双方在承包经营期间发生交通事故的处理问题,属合同纠纷性质,应依照相关法律程序处理,公交公司以此为由作出解除劳动合同 ...
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支付:1、违法解除劳动合同的赔偿金x.22元;2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称:因原告违反公司规章制度,故与其解除劳动合同是合法 元,被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定 ...
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年3月到2007年12月工资为每月150元。内黄某地方税务局就李某某的工资问题未提供证据。2007年12月27日,内黄某地方税务局向李某某发出一 为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用已超仲裁时效;申诉人要求被诉人支付工资差额已超仲裁时效;申诉人要求被诉人支付工作期间节假日的工作补助由于证据不足且已超 ...
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